使用者は労働者使用の日から労働契約を締結(jié)しなければならない。

事件を振り返ると、スープは2014年9月16日に瀋陽にある飲食管理有限公司で総経理として働いています。雙方は月収12000元を約束しています。

會社の責(zé)任者は湯のある仕事を二ヶ月後に會社の株を贈ると約束しました。

2014年11月11日まで、瀋陽のある飲食管理有限會社はスープに支払う給料は8000元で、會社の責(zé)任者はスープのある人に給料を補(bǔ)充すると約束しました。

そのため、スープは2015年の初めに會社に9月19日から9月末までの給料4000元を支払うように要求しています。10月の延滯分は4000元で、11月1日から11日までの給料は4400元で、合計12400元で、未契約の第二ヶ月の倍給料（未満月）の部分は8000元を支払います。

沈陽のあるレストラン管理有限會社は、スープは社長に応募して、試用期間は三ヶ月で、給料は5000元と約束しています。試用期間は8000元で、労働契約を締結(jié)します。

スープは國慶節(jié)後に正式に出勤します。（10月4日から11月11日まで）合計39日間で、6349元の給料を支払うべきです。

また、スープは10月4日から11月11日までの勤務(wù)中、カードの記録がなく、社長として、スープはいつも遅刻します。

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スープは2014年10月4日に瀋陽にある飲食管理有限會社に勤めています。

スープは2014年11月11日に退職しました。この期間に瀋陽にある飲食管理有限公司が給湯した8000元の給料です。

判例解読：労働者の合法的権益は法律によって保護(hù)される。

スープの毎月の給與額については、労働契約法の規(guī)定により、雇用単位は労働者使用の日から労働者と労働契約を締結(jié)しなければならない。

労働者の勤務(wù)年限などの決定により発生した労働爭議を計算し、使用者が立証責(zé)任を負(fù)う」という規(guī)定は、使用者が労働者と労働契約を締結(jié)していないため、雙方が賃金額について紛爭を生じさせ、その立証責(zé)任は使用者が負(fù)擔(dān)しなければならない。

現(xiàn)在瀋陽のある飲食管理有限公司はスープの毎月の給料額を証明する証拠がないので、使用者はスープのある給料額、つまり毎月12000元を支払うべきです。

スープについては、瀋陽のある飲食管理有限會社の延滯賃金12400元の請求について、スープの入社時期は10月4日、10月1～3日は法定休日としている。だから、スープの10月の給與額は12000元で、11月のスープのある仕事は11日までで、給料の計算額は4400元である。

沈陽のあるレストラン管理有限會社はすでに8000元を給付しています。

倍の賃金差については、「中華人民共和國」によると

」第十條、第八十二條の規(guī)定により、使用者と労働者は労働関係を樹立した日から一ヶ月以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

雇用単位の原因で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、使用者は法により労働者に倍の賃金を支払わなければならない。

スープは10月4日に瀋陽のある飲食管理有限會社で働いています。この會社は一ヶ月以內(nèi)にスープと書面による労働契約を締結(jié)しなければなりません。この會社は労働契約を締結(jié)する義務(wù)を履行していないので、スープの11月4日から11日までの二倍の給料を支払うべきです。

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