メーデー當(dāng)日の殘業(yè)は別の3倍の日給を支払わなければならず、代休を補充できない

もしあなたが連休中に3日間すべて殘業(yè)しても代休を取らない場合、殘業(yè)代は少なくとも740.2元を取らなければなりません。労働節(jié)5月1日、當(dāng)日の殘業(yè)は別の3倍の日の殘業(yè)賃金を支払わなければならない。4月29日から30日までは代休を與えるか、2倍の日給を支払うことができます。では、具體的な殘業(yè)代はどう計算しますか。三倍日給＝殘業(yè)手當(dāng)の計算基數(shù)÷21.75日×300%;倍日給＝殘業(yè)手當(dāng)の計算基數(shù)÷21.75×200%;時間當(dāng)たり殘業(yè)手當(dāng)=日殘業(yè)手當(dāng)÷8。

このうち、21.75日は平均月収日數(shù)です。殘業(yè)手當(dāng)の計算基數(shù)は、労働者が勤務(wù)する職場に対応する通常の出勤月給であり、年末ボーナス、通勤交通手當(dāng)、勤務(wù)食事手當(dāng)、住宅手當(dāng)、中夜勤手當(dāng)、夏の高溫手當(dāng)、殘業(yè)手當(dāng)などの特殊な狀況で支払われる賃金は含まれない。

労働契約が労働者の月額賃金に対して明確な約束がある場合、労働契約で約束された労働者の所在する持ち場に対応する月額賃金に基づいて確定する。実際の履行と労働契約の約定が一致しない場合は、実際に履行した労働者の所在する職場に対応する月給で確定する。

労働契約が労働者の月額賃金に対して明確に約定されていない場合、集団契約（賃金特定項目集団契約）職場に対応する月給に約束がある場合、集団契約（賃金特定項目集団契約）に約束された労働者の職場に対応する月給で確定する。

労働契約、集団契約（賃金特別集団契約）が労働者の月給に対してすべて約定がない場合、労働者の通常出勤月給（賞與、手當(dāng)、手當(dāng)を含む）の70%で確定する。

特筆すべきは、殘業(yè)手當(dāng)と休日手當(dāng)の計算基數(shù)は當(dāng)市が定めた最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。今年4月1日から、上海の最低賃金は2300元/月に調(diào)整された。だから、連休中に3日間殘業(yè)しても代休を取らない場合は、殘業(yè)代は少なくとも740.2元を取らなければなりません。

「労働契約法」では、労働契約は労働報酬労働條件などの基準(zhǔn)約定が明確でないことと爭議を引き起こした場合、使用者と労働者は再協(xié)議することができる、協(xié)議ができない場合は、集団契約規(guī)定を適用する。集団契約がない又は集団契約が労働報酬を規(guī)定していない場合、同一労働同一報酬を?qū)g行する。集団契約又は集団契約に労働條件等の基準(zhǔn)が規(guī)定されていない場合は、國の関連規(guī)定を適用する。

従業(yè)員が受け取った賃金條には、「當(dāng)然賃金」と「実質(zhì)賃金」の2つがあり、『北京市裁判所2012年から2013年度までの労働爭議事件の審理狀況、問題と対策意見』によると、労働者の毎月の「當(dāng)然賃金」と「実質(zhì)賃金」の主な違いは、個人が負(fù)擔(dān)すべき社會保険金、稅金など。

社會保険金、稅金については、使用者が負(fù)擔(dān)するのは代納義務(wù)だけであり、労働者の納稅は稅務(wù)機関が責(zé)任を負(fù)い、社會保険金の納付は社會保険機構(gòu)が責(zé)任を負(fù)い、裁判所は一般的に労働者の「當(dāng)然の賃金」に基づいて賃金基準(zhǔn)を確定しなければならない。したがって、単位と協(xié)議して、給與明細(xì)の「必要な給與」額で給與基準(zhǔn)を決定し、殘業(yè)手當(dāng)を計算することができます。

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