海安市の涵養「人材生態」は革新の活力を奮い立たせる。

南通市民営経済発展大會及び第三回通商大會において、海安市啓弘紡織科技有限公司は「南通十大緑色発展模範民営企業」に入選しました。「2018年全國紡績園區建設における突出貢獻企業」「2019年南通市メーデー労働賞狀」など多くの栄譽を獲得した後、啓弘紡織が南通市の民営企業「群英榜」に入り、その名に恥じない業界リーダーとなった。

人材は事業の成否を決める鍵であり、企業の核心である。啓弘紡績は「南通市メーデー労働賞狀」などの栄譽を獲得しました。企業の文化精神を大いに発揚し、社會利益、経済効果と従業員の個人価値を同時に向上させ、企業人材の「生態圏」を絶えず涵養した結果です。

2011年、邵善龍は啓弘紡績に入り、普通の整経工になりました。長年以來、彼は個人の努力と積み重ねた経験、技術によって多くの労働者の中から才能を発揮し、リーダーに抜擢されました。リーダーになった邵善龍は進取のペースを止めずに、更に奮闘する精神と奮闘する姿勢で、絶えず革新を開拓し、研究に沒頭し、企業の品質管理基準を起草し、企業の標準化管理レベルを高めるために積極的に貢獻しました。2017年、邵善龍は啓弘紡織科技有限公司総経理の劉偉峰が自ら設立、授與した企業特殊貢獻賞を獲得しました。そして今年は織造事業部部長に昇進し、管理活動の新しいページを開けました。私の個人的な成長の最も重要なのは、當社の人材激勵のメカニズムのおかげです。私の努力を會社の認可を得ただけでなく、能力のある従業員に幅広い発展の場を提供しました。邵善龍は言った。

啓弘紡績では、邵善龍のように自身の努力によって、普通の労働者から管理職に成長した例がたくさんあります。劉偉峰さんは何度も強調しました。「饅頭は仕事ができる人に食べ、職位は素行のある人に座らせる」というのが啓弘の人材激勵による法則です。

人材激勵の通路を開くために、啓弘紡織は毎年年次評定活動を組織し、年末総括大會で革新的な授賞式を行います。「會社は毎年30萬元ぐらいの資金を出して、イノベーションに參加した社員を表彰します。同時に、人材の上昇通路を完備し、社員の急速な成長を助けます。」啓弘紡織副社長の熊有根さんは、「現在、うちの會社の管理職の90%は一線の従業員から成長してきた」と紹介しています。

人材の繁栄は必ず企業の急速な発展の望みをもたらします。啓弘紡績では、「魚が水を得るように」という人材の生態が揺れ動いています。現在、啓弘はすでに13項の発明特許、14項の実用新案特許及び9項の外観特許を持っています。研究開発の「3 D雙色絨類生地」「超短毛絨経編生地」「疎水ポリエステルウール類生地」などは江蘇省のハイテク製品と評価されています。

啓弘が自主開発したデータ集中監視管理センターでは、巨大なスクリーン上で生産現場內の各生産プロセスのデータ情報がリアルタイムに流れています。これは啓弘が情報技術を強化し、生産運営に応用する縮図の一つであり、これによって製品の最適な生産プロセス路線を絶えず最適化し、エネルギーの動態的なバランスとシステムの省エネを実現し、総合利用レベルを向上させ、効率的な省エネ、環境保護の知恵工場を構築する。

「私達は獨立した研究開発センター、検査センターとサンプルセンターを持っています。毎年売上高の3%を下回らない経費で研究開発に投入しています。江南大學、東華大學、南通紡院などの大學と産學研協力を展開しています。」熊有根の紹介によると、現在、啓弘は各種の研究開発人材80數名（そのうち、大きな人材3名）、短大以上の専門人材100名を擁しており、人材の「活水」は企業の研究開発と革新のために更に多くの活力を注いでいる。

未來を展望して、啓弘紡績は紡績科學技術分野に専念し、細分化業界分野において最大規模、革新能力が最も強く、製品に最も特色のある科學技術型紡績企業の建設を目指します。私たちは愛を続けて才能を大切にし、労働を尊重し、知識を尊重し、人材を尊重し、創造を尊重する良好な雰囲気を作り、人材の創造によって「強企業」の土臺を築きます。劉偉峰氏は。（蔡誠濮端建）

海安市委員會宣伝部