未來の職場人はどうやって職場のコースを狙っていますか？「老」ファッションの人に聞いて業界人材の「新」観察を説明します。

　　本誌記者-徐長傑

　　さっそうと9月、全國の高校で新たな若者たちが訪れ、就職や子育ての話題が再び盛り上がっています。服の分野では、業界の新たな発展と國潮ブランドの発展につれて、人材の需要はどのような変化が発生しましたか？専門學校はその中でどのような役割を果たしましたか？

　　このために、《紡織服裝週刊》の記者は有名なアパレル企業の責任者と関連専門家を取材して、業界の人材の新しい変化を歓談して、數多くの學生のために解答を探します。

　　業界の反復は向上し、

　　人材の発展のために良好なプラットフォームを打ち立てる。

　　今、紡織服裝産業は「科學技術、ファッション、グリーン」という新しいラベルで新しい姿を見せています。このような背景において、業界の人材ニーズは変わりつつあります。

　　このような変化は主に知識體系と革新能力に焦點を當てる。1998年に江西服裝學院の設計と工程を卒業した何茂生です。今はもう波司登執行総裁補佐兼サプライチェーン管理センターの総経理です。服裝企業の人材需要について話しています。彼は『紡織服裝週刊』の記者に対して、波司登で服裝ブランドの大商品運営に従事しています。品質、生産製造、購買などのタイプ。

　　同時に、彼はまた、新しい狀況の下で、業界の人材の知識體系のレベルは伝統的な応用型からデジタル革新型に転換しています（例えば3 D、AR応用技術）。

　　業界の人材に対する全體的な需要から見ると、中國紡織工業連合會紡織人材交流センターの姜川助理は総合的に分析した。彼の紹介によると、現在、紡織服裝企業の新卒採用に対する需要は主に二つの種類に分けられています。一つは総合的な事務職で、事務行政、販売などのような職種は専門背景に対する要求が高くないです。もう一つは専門知識の要求が高い職位で、主に技術研究開発、製品開発、専門生産管理などの職位に集中しています。

　　多くの人が紡績服裝は伝統業界で、「高くて高い」というイメージが足りないと思っています。姜川さんによると、中國紡織服裝業界は科學技術、ファッション、緑色の業界で、社會生活の各方面に深く入り込んでいます。さまざまな専門分野の學歴レベルの就職者にとって、どの「職業樹」も非常に広い発展空間を持っています。

　　これに対して、何茂生氏も、消費アップグレードの需要に従って、ファッション業界は時代と共に、急速に発展するファッション産業になり、人材の需要は著実に増加し、賃金待遇や就職環境は他の業界を超え始めたと考えています。近年來、國潮ブランドが次第に輝きを放っています。服裝業界は自動化、インテリジェント化、デジタル化に向けて急速に発展しています。

　　産教融合、

　　専門學校は業界のために人材を準備しています。

　　近年、紡織服裝産業の転換発展の大きな成果は、教育分野の人材に対する支持から切り離せない。専門人材の獲得ルートは主に全國の各大紡織服裝専門學校であり、ここは産業新生力の揺りかごであり、體系的に人材を育成することができる。

　　関連報告によると、「第13次5カ年」期間には、全國で100以上の本科大學と300以上の高職大學が服裝デザインと工事専門を設け、ファッションデザイン人材チームの建設に基礎的な保障を提供しています。

　　服裝の専門學校といえば、何茂生の母校である江西服裝學院です。同校は創立30年以來、8萬人余りの江服卒業生が業界に根付いている。浙江、福建、江蘇、広東、山東などの紡織服裝産業の集積地で有名なブランド服裝企業の中には、江服人の姿があり、多くの有名企業が続々と江服に奨學金を設立し、プロジェクトクラスを開設し、企業のアトリエを設置しています。

　　それだけではなく、安踏、ヤゴール、九牧王、利郎、波司登などの有名なブランド企業の中で、江服人は厳しい専門知識と革新思惟能力によって、すでに企業のバックボーンになっています。彼らの中には、中國の「ベストテン」のファッションデザイナー、劉江宏、萬明るく、劉小飛、陳坤、魏新坤、朱理臻、及び創業新鋭の賀鑫、皐小春、虞沢東、張小軍、郭志強、高道倫などの有名な校友が現れています。

　　紹介によると、現在、産教融合の「オーダー式」人材育成モデルは、學校の教師と企業の先生が共同で教育の任務を擔うダブルインストラクター制度を実施し、業界の人材育成の主流となっている。

　　ここ數年來、産教を深く融合させるために、江服はまた積極的に産業とドッキングして、それぞれ福建石獅市政府と江西共青都市政府は現地で江西服裝學院服裝研究院を共同で設立しました。同時に、ニット名城青山湖、中國ブランド服裝製造名城于都、中國婦人服の都杭州、中國ファッション服の都東莞などの産業群と、海瀾の家、波司登、アイゴア、利郎、七匹狼、九牧王、東蒙、阿仕トンなどの有名企業と提攜して、237校の校外訓練基地を建設しました。學生と職場の「ゼロ距離」を接觸させ、理論知識を強化し、職業技能を訓練し、人材育成の方向と社會需要を共振させる。

　　複合型の人材になり、

　　人材、企業、業界を形成する正

　　もっと多くのまだキャンパスにいる學生に対して、彼らは未來の職場人で、業界の新手で、前倒しで職業の発展を計畫して、職業の能力を蓄積して、個人の発展と業界の未來に対してすべてとりわけ重要です。これに対して、何茂生と姜川は次から次へと異なった角度の職業の発展の提案を與えました。

　　波司登などの有名な服裝ブランドが人材の実際的な需要に対して見にきて、何茂生は體系化して基礎知識理論を掌握することを提案して、応用能力を訓練します。同時に、より強い実務能力、役割転化能力と文化適応能力を備えなければならない。姜川氏はまた、専門知識を勉強した上で、積極的に自分の職業能力を育成することを提案しています。

　　一つは広い職業の思惟能力です。紡織服裝業界は十分な市場競爭環境の中で成長してきたもので、初めて職場に入った新人でも、企業から希望者が「アイデアがある」と言われています。これは人材に広い職業思考を求め、職場の狀況に合わせて、まめに頭を働かせ、多くの思考をし、企業の共同発展に伴って発展してきます。

　　第二に、勤勉に実行する能力です。入社したばかりの新人は、往々にして「上を向いて、下を向いて仕事をする」ことが多いので、企業と同僚の仕事の役割分擔を十分に理解する一方で、基礎仕事から著実に成長できるように努力する必要があります。

　　三は強靭な協力協調能力である。従業員の仕事は「仕事であり、人間である」ということです。一つの企業は業務のプラットフォームです。仕事はすべての同僚が共同で完成する必要があります。

　　全體的に言えば、業界が絶えず交差し、融合と浸透する趨勢に伴って、自主的創造革新能力を持つ設計人材、創意人材及び生産性サービス業人材は、業界の重點需要となりつつある。多くのカブ學子にとって、學科にまたがって、業界の領域のハイエンド、複合型の人材になって、ようやくファッションの需要の高速の反復に適応することができて、人材、企業、業界の順方向の循環を形成することができます。