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　　案例一：三朝元老不能得罪

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　　阿強今年大學畢業后進入一家事業單位做秘書工作。一次，他去打印室讓一個叫阿花的員工復印材料，阿花見一個新人竟敢讓自己做事，很不高興，一副愛理不理的樣子。阿強并不在意，將材料原件放好，交代了相關要求后就回辦公室了。

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　　◎專家權力：如果有人是公司某一領域的能手和專家，或者是某個環節的高手，或者是業績突出的銷售代表，那你要小心了，這位專家或強者無時無刻都在影響同事和上司，他的上司對他要禮讓三分，同事對他會小心翼翼，甚至有時候，他能取代上司發號施令。

　　◎幕僚權力：幕僚本身是沒有權力的，它只是直線主管的輔助人員，像經理助理、董事助理等職位。但由于他們是輔助主管人員，他們可以通過直線主管來影響你，因此,他們在無形中也配上了權力的寶劍。

　　◎關系權力：這在中國人乃至亞洲人的生活圈是再明顯不過了。有了過硬的后臺，你的腰板也能硬起來。如果你能和總經理稱兄道弟，誰還敢在公司看低你呢？關系權力往往會成為公司里面最為員工所追逐的利刃。

　　◎資源權力：這可能也包括了獎勵和懲治的權力。但凡一個人手中有了獨特的資源或是懲治的權力，他的地位也隨之升高。比如公司的人事部主管，每年都會負責員工的工作績效評估，甚至于負責發票報銷的財會人員，你都不能得罪，不止是你，可能是你的上司也要賠笑臉。

　　◎個人魅力：有些人是天生有領袖的氣質和風范，這些人物可以通過個人的政治技巧和手段，或者通過他們所處的非正式組織去完成，如同生活中的明星一樣。但這種權力是最弱的一種，因為它取決于你周圍的同事愿不愿意給面子。

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