富潤紡織30多名退休員工應急返崗，幫助企業共渡難關

　　2月11日，在富潤紡織公司的生產車間里，已退休3年的王萍莉再次回到了崗位上。面對闊別已久的車間，戴著口罩的王萍莉感嘆地說：“雖然這么長時間沒見，但感覺還是像回到家一樣親切。”

　　王萍莉是6天前在退休職工微信群中看到公司發出的倡議書后主動申請返崗的，她從倡議書中得知外地員工不能到崗，企業用工面臨很大的缺口。“我在公司工作了幾十年了，有感情了，在這個艱難時刻，我們要眾志成城，共克時艱，把疫情影響帶來的損失降到最低。”王萍莉告訴記者，自己原來做的是質檢工，而這一次因為擋車工的缺口更大，便服從公司安排到生產一線做一名擋車工。

　　“往年我們都是初七、初八復工的，今年因為疫情延遲了一個星期，而且還有很多外地員工不能到崗。”公司辦公室主任楊利永介紹，已經返崗的員工共有186人，且以諸暨籍員工為主，而正常情況下公司員工應有465人。其中，像王萍莉一樣決定返崗幫助公司共渡難關的退休員工共有30多個。此外，公司還號召全體辦公室和生產輔助人員全部到生產一線頂崗，加快恢復生產，減少損失。

　　富潤紡織前身為1983年成立的國營諸暨毛紡織廠，2003年改制為中外合資公司，是一個集紡、織、染為一體的全能毛精紡企業，產品遠銷海外，每年都有大量訂單。“目前我們的產能已經恢復了將近50%，雖然還存在人員缺口，但我們堅決按有關部門的要求，對疫區的員工，視疫情控制情況確定返崗時間。同時與客戶保持密切溝通，分輕重緩急調整產品生產和交期。”楊利永說。

　　據了解，考慮到疫情防控問題，公司成立了疫情防控工作領導小組，全方位制定了防控措施，對所有生產設備進行全方位清潔保養消毒，排查一切容易導致疫情傳播的隱患。具體的防控措施包括強化食堂、門衛出入、宿舍等管理，提前準備好體溫計、口罩、消毒液、噴霧器、手套等防護用品。

　　記者手記

　　由于疫情，外地員工不能返崗，導致員工缺口大，這是一個普遍存在的問題。面對人員缺口，有些企業選擇等待疫情過去再做打算，有些企業選擇臨時招募本地員工。前一種做法略顯消極，且產能必受影響，后一種做法則可能存在新員工操作不熟練，且需額外培訓等問題。

　　富潤紡織號召退休員工應急返崗則為該問題提出了一個新的解決方案。雖然可能因為人員缺口不平衡，退休員工返崗后的崗位和自己原來的不一致，但身處同一公司，有了多年工作經驗積累，相關的設備也大多接觸過，大部分退休員工無需重新培訓便可投入工作，能夠以較快速度填補部分人員缺口。而等疫情過去，外地員工回到企業后也不用擔心自己的崗位被人頂替。這一措施一舉多得，值得借鑒和推廣。

　　另外，在疫情尚未過去的現在，退休員工們甘冒風險，回廠與企業共渡難關，這也讓人看到了兩者間深厚的羈絆，感受到企業和員工間的溫情。