美勞工組織稱富士康存大量問題 員工稱比其他小廠好

　　經(jīng)過數(shù)天的調(diào)查后，2月13日開始對(duì)富士康進(jìn)行調(diào)查的美國公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)首席執(zhí)行官奧瑞特·凡·希爾登語出驚人，先是表示已在富士康深圳廠區(qū)發(fā)現(xiàn)了“大量問題”，隨即又開始表揚(yáng)富士康，稱富士康“設(shè)施一流”，且“富士康真的不是血汗工廠”。

　　凡·希爾登的言論立即遭到了數(shù)家其他勞工權(quán)利組織的批評(píng)，對(duì)FLA調(diào)查獨(dú)立性的質(zhì)疑也再次被激起。

　　FLA“二號(hào)人物”、該組織執(zhí)行委員洛佩茲(Jorge Perez-Lopez)在給記者的郵件中表示，F(xiàn)LA調(diào)查過程的透明度為自己“正名”，所有審計(jì)和調(diào)查的結(jié)果都能夠公開獲得，毫無隱瞞。

　　但他并未提及此次對(duì)富士康調(diào)查的更多細(xì)節(jié)和階段性調(diào)查結(jié)果。

　　調(diào)查進(jìn)展并未給蘋果公司股價(jià)帶來很大影響。17日，蘋果公司股價(jià)小幅下降0.02%到每股502.12美元。今年以來，蘋果公司股價(jià)已經(jīng)上漲了24%，成為全球最具價(jià)值的公司。

　　“大量問題”

　　“我們發(fā)現(xiàn)了大量問題。”在經(jīng)過數(shù)天的調(diào)查后，凡·希爾登評(píng)論稱，“我相信在不久的將來，我們會(huì)看到一些非常重要的聲明。”18日，F(xiàn)LA調(diào)查小組已按計(jì)劃向富士康管理層提交初步的調(diào)查結(jié)果。

　　凡·希爾登稱，F(xiàn)LA的30人調(diào)查小組將隨機(jī)抽取能反映廠區(qū)員工年齡、性別以及技術(shù)水平等特征的工人作為詢問對(duì)象，最終將共詢問3.5萬名富士康員工。作為調(diào)查過程的一部分，工人還會(huì)將答案提交到FLA相關(guān)的服務(wù)器上，以便制成表格。

　　但凡·希爾登拒絕透露更多調(diào)查結(jié)果細(xì)節(jié)。FLA計(jì)劃在未來幾周內(nèi)公布更多關(guān)于此次調(diào)查的結(jié)果。屆時(shí)，富士康將有機(jī)會(huì)選擇為自己辯護(hù)還是同意采取措施，阻止進(jìn)一步的違規(guī)操作。

　　富士康在18日早間的一份郵件聲明中表示，富士康完全配合此次調(diào)查，并將檢查，按照調(diào)查結(jié)果和處理意見行事。富士康稱，F(xiàn)LA的調(diào)查是一次非常專業(yè)和徹底的檢查。

　　蘋果公司庫比蒂諾總部的發(fā)言人史蒂夫·道林(Steve Dowling)則引用13日蘋果公司發(fā)表的聲明作為對(duì)調(diào)查的回應(yīng)。

　　“一流的”富士康

　　一邊稱“存在大量問題”，一邊稱富士康廠區(qū)是“一流的”。凡·希爾登在15日接受路透社采訪時(shí)明顯地表達(dá)了對(duì)富士康的贊揚(yáng)。

　　路透社引述凡·希爾登的話稱，富士康的“硬件遠(yuǎn)好于中國工廠的平均標(biāo)準(zhǔn)”。“當(dāng)我走在富士康工廠的地上時(shí)，非常驚訝，和服裝工廠比，它如此安靜。”他說，“所以，(它的)問題不在于像在服裝工廠存在的那種勞動(dòng)強(qiáng)度、倦怠和高壓環(huán)境，或者更多的在于千篇一律、無趣，和(同外界的)疏離。”

　　根據(jù)美國國家公共廣播(NRP)的報(bào)道，凡·希爾登稱：“工人們非常坦率，完全沒有受到脅迫。”他稱，F(xiàn)LA30人調(diào)查小組將在富士康的3個(gè)廠區(qū)對(duì)數(shù)萬蘋果產(chǎn)品裝配線上的工人進(jìn)行調(diào)查。

　　另一家勞工權(quán)利監(jiān)督組織Verite的創(chuàng)始人希瑟·懷特(Heather White)則提出了很多可能存在的違規(guī)嫌疑很難被發(fā)現(xiàn)，防不勝防。她舉例稱，比如被迫加班或者使用某些有毒化學(xué)制品等。“這些都不是在一次提前計(jì)劃好的招待調(diào)查(hosted tour)中能被發(fā)現(xiàn)的。”她說。

　　事實(shí)上，凡·希爾登此前早已同富士康有互動(dòng)。為了試驗(yàn)FLA的調(diào)查技術(shù)是否能夠更有效地徹底根除工廠問題，在過去的兩年中，蘋果公司已經(jīng)委托FLA進(jìn)行了兩次規(guī)模較小的調(diào)查項(xiàng)目。

　　質(zhì)疑持續(xù)

　　對(duì)于凡·希爾登的言論，此前發(fā)表了數(shù)篇文章激起公眾反富士康“血汗工廠”浪潮的美國媒體暗諷稱，凡·希爾登不顧此前富士康發(fā)生了工人“N連跳”事件、拋光車間爆炸事件，以及有工人抱怨每周工作超過70個(gè)小時(shí)等，仍然給予了富士康廠區(qū)環(huán)境明顯的贊譽(yù)。

　　而富士康的惡劣工作環(huán)境正是上月《紐約時(shí)報(bào)》那篇激起諸多勞工權(quán)利組織激烈反應(yīng)的主題。該報(bào)道描述了富士康工廠工資低、工作時(shí)間長及工人住宿條件差，并引發(fā)工人自殺和重大傷亡事故。報(bào)道還舉例稱，為了加班趕活兒，工廠領(lǐng)班甚至?xí)诎胍菇行?000名工人，每人只發(fā)一包餅干和一杯茶，就開始加班。

　　而凡·希爾登對(duì)初步調(diào)查結(jié)果的最新解釋，顯然與上述報(bào)道大相徑庭。

　　“我們?cè)诟皇靠档墓ぷ鞑皇堑谝挥∠螅蛘邫z查有些地方是否進(jìn)行了油漆作業(yè)。”洛佩茲稱，“證據(jù)將在調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)。在報(bào)告出來之后公之于眾。”

　　多個(gè)勞工組織官員稱，他們對(duì)于凡·希爾登的言論感到非常吃驚和驚愕。“總的來說，在一次勞工權(quán)利調(diào)查中，調(diào)查結(jié)果要在證據(jù)搜集齊全之后再出來，而不是通過其他方式。”工人權(quán)利共同體(Workers Rights Consortium)執(zhí)行總監(jiān)斯科特·諾瓦表示，“這次調(diào)查顯然是一次廠方提供的‘帶導(dǎo)游的游覽’。”

　　他補(bǔ)充稱：“如果FLA想要說服人們它能夠在蘋果公司提供資金的情況下仍然進(jìn)行公平調(diào)查，這不是一個(gè)好的開端。”

　　懷特則稱凡·希爾登的評(píng)論顯得很輕率。“他在工人沒有在廠區(qū)之外的秘密場所被調(diào)查之前發(fā)表任何評(píng)論，至少是不成熟的。”她說，“他不說中文，他不是一個(gè)有資格作出任何快速評(píng)估的訓(xùn)練有素的審計(jì)人員。”

　　懷特認(rèn)為，在獲得富士康允許的情況下進(jìn)行調(diào)查，或許無法得出真實(shí)的結(jié)果。她稱，在例如工人家中或離開廠區(qū)的其他地點(diǎn)進(jìn)行談話，或許才會(huì)有更真實(shí)的結(jié)果。“在一些敏感問題上，要讓工人公開說實(shí)話非常難。”她說。