歐洲零售品牌的生產供應鏈出現工人短缺

　　近日，勞動人權組織Labour Behind the Label發布了名為《訂制的工資(Tailored Wages)》的報告，該組織針對歐洲40個知名流行與運動服飾品牌進行了有關制衣工人工資支付情況的調查。報告顯示，歐洲零售業者包含Debenhams、Matalan及North Face，皆因未向加工工廠的工人結清基本工資而造成其供應鏈出現工人短缺問題。

　　據悉，雖然半數受調查的品牌在其規范中有明文表達工資須符合工人基本需求，但僅有4個品牌(Inditex、Marks & Spencers、Switcher及Tchibo)能清楚說明此規范目前的實施狀況。然而，參與調查的所有品牌都沒有完全支付制衣工人的基本工資。

　　該報告的作者安娜(Anna McMullen)說：“獲得基本工資是工人的人權，但令人震驚的是，40個歐洲知名企業都沒有做到。盡管這些品牌在很多場合表現出對工人的基本生活日趨重視，但他們卻沒有真正付諸行動。最令人失望的是，大部分的承諾只局限于公司規范及企業社會責任的宣傳冊中。全球數以百萬計的人口依賴制衣產業生存，因此，品牌商能否兌現紙上承諾，并立即采取具體措施向工人支付基本工資非常重要。”

　　調查報告強調，少數品牌對此實施了一些創新舉措，如以生產T恤為主的瑞士休閑服飾品牌Switcher成立了一個基金，除了在支付工廠費用之外，再額外支付1%的費用，將這些錢直接匯入工人賬戶;西班牙零售巨頭Inditex也與全球產業總工會IndustriALL攜手合作，設法解決工人工資問題。對此安娜表示：“雖然這些創新方法的出發點是好的，但都處在試驗階段，恐怕工人們等不了那么久。”

　　在柬埔寨等重要的成衣制造國，關于制衣工人工資的爭議仍在繼續。目前，柬埔寨成衣及制鞋工人每月的薪資為100美元，工人們希望最低工資能盡快提升至每月160美元。

　　勞動人權組織負責人表示：“要想解決供應鏈上的工人短缺問題，公司扮演的角色極為重要，因為公司有能力通過改變價格及采購方法，來確保制衣工人的利益，工人們需要用工資來維持最基本的生活水平。”