職場“空窗期”不宜過長 最好不超過3個月

　　從緊張忙碌的工作到輕松閑適的生活，再從愉悅地享受生活到強烈地渴望工作。在現實生活中，類似這樣在職場“空窗期”遭遇落差、經歷轉變的人不在少數。“空窗期”讓離開了工作重心的他們漸漸感到空虛，在短暫的“瀟灑”過后，經濟上的斷流以及精神上的壓力也會悄然而至。

　　說到底，職場“空窗期”畢竟與休假不同，處于“空窗期”的待業者仍需要面對生存及再度擇業的壓力。

　　有機構對國內各行業HR及企業領導展開的調研顯示，對于應聘者的職場“空窗期”，69。5%的企業領導更看重個人能力的匹配，對于“空窗期”的容忍度一般在6～12個月之間。而企業的HR則會相對嚴格，58。7%的HR認為應聘者的職場“空窗期”不能超過6個月。

　　當看到求職者簡歷中存在“空窗期”時，HR們一般會擔心這類求職者工作的穩定性，擔心他們在快速成長或取得資源后離開。此外，較長時間的職場“空窗期”可能導致求知者與職場脫軌、新入職后在短時間內不能進入工作狀態等，也成為HR們所顧慮的問題。

　　因此，如果沒有足夠的資本和能力，輕易的“間隔年”或者沖動性的辭職，不僅會在一定程度上對個人及家庭產生經濟上和精神上的負擔，而且會增大未來的求職難度。

　　業內專家分析認為，3個月內的短暫“休假”一般不會造成職場脫節，也不會對應聘產生太大的影響，但6個月以上的過長“空窗期”，就有可能導致職業生涯的斷檔，對求職者的事業發展造成阻礙。

　　客觀而言，職場“空窗期”是再正常不過的一個階段，無論是面對主動或被動“空窗”，都應未雨綢繆，正確應對，盡力避免或縮短人生中的職場空白。以下四種方法不妨一試：

　　無論在哪家企業任職，都應學會在工作中認識自我，制訂職業目標，并將它分解成階段目標。此后，還要培養與之相關的第二、第三專長，進一步提升職場競爭力。

　　人際資源越豐富，在職場中的競爭力越強。因此，在埋頭工作的同時，要積極拓展職場人脈。要知道，好人脈可以適時地成為支撐你更好工作的力量，也能在你陷入職場“空窗期”時提供有效的幫助與渠道。

　　不要高估自己的能力，也不要低估職業的風險。在作出更換職業環境的決定前，應考慮好自己的下一步計劃或退路。切忌為一時沖動及偶發性的職場不快而賭氣“裸辭”，或盲目追尋所謂的“間隔年”，“騎著馬找馬”才能有備無患。

　　如果遭遇了不可避免的“空窗”，首先要調整好自己的心態，在聽歌、看片、投簡歷之余，不妨將“空窗期”視作一個自我提升的階段，多參與一些與自身職業相關的培訓課程，多讀一些與職業相關領域的行業報告和文獻，多考一門有競爭力的職業證書等等，讓“空”下來的時間變“滿”，也為自己的未來多添加一些砝碼。