服裝界陰盛陽衰，老板娘們情迷快時尚

　　心懷時裝與美的夢想，女裝快時尚品牌卓多姿已與大家一起美麗前行12年。從2004年品牌創立到2016年的今天，12載的春去秋來，造就出一個盡顯東方女性柔美魅力的時尚創意花園;4380個日夜輪回，滋養出一個為美好獨立女性而生的時尚心靈歸屬;105120個小時，沉淀了中國“女老板們”的時尚夢。

　　中國女老板們的“特立獨行”

　　業內某資深人士曾表示：服裝行業的核心競爭力是品牌，因為品牌在一定程度上代表了大多數人的選擇，是市場上最好的通行證。

　　事實上，當前我國服裝行業的痛點就是缺乏品牌這一核心競爭力，其中的原因就是企業的創新驅動力不足。雖然，一些企業已經開始加大創新的投入，但是大多數企業，特別是一些傳統企業仍存在創新不足的問題。

　　人們之所以購買品牌，是因為它有足夠好的品質保障，消費者已經越來越看中品牌的設計;所以，中國開啟了一大波以女老板的創新為“始發點”的、特立獨行的時尚品牌。其中，卓多姿是較先開啟低成本擴張，摒棄傳統、粗放發展模式的女裝快時尚品牌，在女裝產業大規模迎“寒冬”、同質化產品競爭越來越明顯的今天，這個快時尚品牌“特立獨行，逆水行舟”，不但不收縮戰線，還進行了大規模的店面擴張。

　　在吳肖玲這個典型的中國“女老板”看來：“無論從當前形勢還是未來的發展趨勢，創新才是企業的核心的競爭力，是提升品質打造品牌核心價值的必由之路。”

　　創造設計靈魂，回歸商業“肉身”

　　觀察和經驗對于一名服裝設計師的進步至關重要，長期抱有對周圍世界的渴望和好奇心會豐富設計師的想象力，是吳肖玲讓卓多姿品牌時刻保持年輕。顯然，從業二十年有余的吳肖玲已經懂得如何利用自己的優勢和長處，并在吸收和接納中不斷拓寬發展道路。

　　女裝作為一個四季產品，吳肖玲讓卓多姿的每季產品都會和國外的設計機構合作，從流行企劃(色彩、元素、圖案)到對品牌戰略規劃指導及企劃的落地實施。吳肖玲曾表示：“我們跟代表時尚前沿的歐洲知名設計師合作開發產品，也跟韓國的設計團隊合作，也有與一些獨立設計師、花稿設計師來合作，這樣就保持了我們設計的多元性和國際性。”

　　除此之外，吳肖玲還親自對新開發的每款產品經過嚴格認真的審核，曾經作為從事高端服裝產品設計生產的她，對卓多姿的新品審版工作非常重視，除了制定一系列相關審版流程之外，還參與每次的審版工作。

　　目前，在卓多姿的設計團隊中，涵蓋港、澳、臺三地的人才，有不同文化背景下的思想融匯和交流，在設計上做到傳承之余，更多的是新興花火的碰撞。“創新設計可以給產品輔以靈魂，但對產品的品質，我們依然要讓它回歸商品的本質，也就是它自身的‘肉體’，打造即平價又高質的產品，才是最具競爭力、最具性價比的產品!”吳肖玲說。

　　“我們不只是賣衣服，更是傳遞一種時尚的態度”

　　“我們從來都不是高超技藝的呈現者，我認為我們是時尚思想的輸出者，我們在傳遞一種時尚的態度。”當吳肖玲將其所畢生追求的精神思想和長久以來的研究探知通過布料和設計體現出來時，衣服就不再只是蔽體的工具，而是傳承的載體。

　　品牌文化是一個很寬泛的概念，字符和LOGO的組成都不足以承載品牌。當下品牌需要傳遞的文化其實是在傳遞一種生活方式，先把這種文化或者態度傳遞給消費者，后面再說賣衣服或者其它商品，都會是一個水到渠成的結果。對于卓多姿的時尚態度“傳聲筒”，她們將購物、休閑融合到一處，讓更多的消費者，更加便攜的體驗到卓多姿時尚產品+休閑娛樂+顧問服務的時尚服務，傳遞時尚生活態度。

　　對于中國老板娘們來說，或許她們有很多的奇思妙想。但是對于創新，她們確實擁有異于男性的思維，且不說設計的天馬行空，僅僅一個門店的裝修，她們對整體裝修氛圍、道具的設置、燈光的運用、家私的擺放等，所營造的購物環境都與男性不一樣，并能帶給消費者一種新的精神傳遞，讓她們認知到原來她們喜歡這樣的東西。因此，可以毫不夸張的說，中國老板娘們更擅長創新，更精于“生活文化”的塑造。