東莞最低工資將上調  中小鞋企壓力較大

      幾經波折東莞的最低工資標準5月1日終于要上調了。根據廣東省人民政府昨日頒布《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，東莞最低工資標準將由原來的770元/月上調為920元/月。記者昨日從東莞市人力資源局獲悉，東莞最少為920元，“正在等待市政府公布。”專家認為釋放出了積極的信號對緩解東莞的招工難有一定的幫助，同時政府更要著力升級產業、增強民工的幸福感。

      根據通知，東莞將執行920元/月的標準，較以前的770元上調了150元，增幅為19.5%，對應的非全日制職工最低工資標準則由原來的7.4元／小時上調為8.8元/小時。
      東莞市人力資源局介紹，原則上東莞將按照省里的標準，不過通知明確有條件的地區可在省確定的標準上適當上調標準，東莞的最低工資標準至少為920元/月，具體的標準“正在等待市政府公布”，人力資源部門將根據新的標準“指導企業做好準備工作，實施后人力資源部門將加強監督要求企業嚴格執行”。

       得知東莞最低工資標準至少為920元/月，大嶺山臺升家具制造有限公司的鄒先生很是高興。因為就在上月底該廠眾多員工就因為最低工資標準的事情集體停產要求工廠加薪。后來得知工資標準并未上調，問題才得以解決。

     “如果按照920元/月算，相應的的加班費也上升了，”本來以為加薪一事“遙遙無期”的鄒先生說，“這樣下來如果一周6天上班的話，一個普工差不多能拿到2200元/月左右，比以前增加了三四百元，從目前的消費水平來看不錯了。”

       和鄒先生的歡喜相比，匯雅實業集團人力資源總監汪群力則感覺有一點“可以消化的壓力”，就以920元為標準，經過測算后，“我們企業人力資源成本會增加6%左右，總成本約增加2%，一年下來按照770元/月的標準計算將多付70萬元左右。”，汪群力說，“其實我們的工資已經提過了，差不多在2000元/月~4000元/月左右的范疇，標準提高只是影響了加班費這一塊，所以壓力不算大。”他認為，那些低端的制造加工等薄利企業的影響將很大，“比方給我們配套的一些企業，如果它們利潤率在10%以下，就有相當的壓力了，其總成本因此將不止上升2%。”

    “以加工為主、沒有自主產權的中小企業壓力將很大，一些小企業估計會受不了，”匯安人力招聘事業部經理張群凱的心里很是矛盾，“不提工資工人不愿意來，如果提得太多，一般企業會受不了，如果企業生存不了對人才市場都是有影響的。”綜合幾家才市負責人的看法，模具加工、五金、玩具業、鞋業等行業壓力會比較大，“當然這也得看各行業中企業各自的具體情況，他們的競爭力如何”。

        值得注意的是，對于政府制定的最低工資標準，多位受訪者認為，企業用工成本增加了，如果企業利潤無法保證勞動者的收入并不能實質增加。

       華南理工大學管理學博士歐瑞秋提出，“盡管標準在那里，但是工廠有很多種方式規避管制，比如雖然能保證員工的最低工資，但會在其他方面損減”，在才市工作多年，經常于企業打交道的張群凱也認為，“政府有政府的做法，企業可能會有企業的做法，如果一些企業壓力太大，他們可能會想法規避，比如一些企業以前免交的伙食費、住宿費等會要求工人交。”
 
       最低工資標準的執行，監管很重要，但是一個問題是“相關部門監管如果不力，可能出現權力尋租的情況。”歐瑞秋說。

      上調最低工資標準，省人保廳一個想法是增強廣東的就業吸引力，引導外來勞動力回流，緩解部分行業企業的“招工難”問題。對此，接受記者采訪的人士幾乎都認為“能起到一定的作用”。這更多的是給出了一個信號，主要還是要靠市場的調節，“表現出勞動力市場出現了變化，給民工更好的待遇、也能表現出了產業政策調整的一種趨勢。”暨南大學產業經濟研究院老師、陶鋒博士說。

      “工資的調整主要是市場起作用，行政干預可以保障弱勢群體底限的公平，但是和民工長遠的發展要求，比方說融入城市，在教育、醫療等保障方面還是不夠的，”中山大學社會學博士李起海認為，“現在很多新生代的民工有自己的生活方式，是消費型享受型的勞動力，和六七十年代的民工只用小部分滿足生存，將大部分錢寄回家的自我剝奪型消費不同，新生代更看重有無公共活動、有沒有歸屬感、有無尊嚴和幸福感等等。政府應該在這方面多下工夫。”

     “同時東莞在整個產業鏈中所處的位置、利潤空間有限，如果不向產業鏈上游發展，就不能掌握利潤的主導權，企業自己的都沒有多少利潤和發展空間”，李起海分析，“如果只是最低工資的微調，怎么能對農民工有吸引力呢”？