那些忙碌在流水線上的花樣年華

    高產(chǎn)”女工的2300元 

　　“工人代表能幫助我們提高工資水平？”一位服裝女工聽后似乎有點(diǎn)驚訝。 

　　曾慶霞，在江蘇省鎮(zhèn)江市丹陽鎮(zhèn)的一家羽絨服服裝加工廠已經(jīng)呆了五個(gè)年頭了，遙想當(dāng)年從村子里出門打工時(shí)意氣風(fēng)發(fā)的青蔥歲月，她現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)兩歲孩子的媽媽了。孩子雖然還小，但是她卻不能在家里照顧，因?yàn)榉N地沒有打工賺錢多。

　　從最初的在服裝廠只能做最簡單的走直線工種，并且時(shí)常出現(xiàn)走歪的情況，到現(xiàn)在上門襟、上領(lǐng)、上拉鏈這些最難的工種也游刃有余、操作熟練，曾慶霞已經(jīng)成為了這個(gè)廠子里經(jīng)驗(yàn)豐富的“高產(chǎn)”女工。回想當(dāng)初走直線時(shí)，一件貨只有2毛7分錢，一天也就做個(gè)幾十件，那時(shí)候一個(gè)月最多也就一千塊錢；而現(xiàn)在一件貨上門襟是5毛5分錢，而且一天能上120件，加上加班費(fèi)和獎(jiǎng)金，曾慶霞現(xiàn)在一個(gè)月能最低拿2000元，最高能拿到2300元。但是這2300塊錢并不是那么容易就賺來的。早上7點(diǎn)30分開始進(jìn)車間，晚上9點(diǎn)30分才下班，曾慶霞每天都要在流水線上工作十幾個(gè)小時(shí)。去年活不多的時(shí)候三天休一天，每個(gè)月還有兩天假期。而今年從入夏開始，廠子就進(jìn)入了繁忙時(shí)節(jié)，兩天的假期就取消了。    

　　很多商場里高檔服裝品牌的羽絨服都在她所在的工廠里做代加工，羽絨和羽毛充斥在這個(gè)炎熱夏季的車間里，曾慶霞卻顯得很興奮，因?yàn)榛疃啵痛砉べY能漲上來一點(diǎn)。

　　“我去年過年的時(shí)候去鎮(zhèn)江市里逛，想著那些大商場的東西不能買，看看也好。結(jié)果看到了依戀的品牌。它的羽絨服就是我們工廠加工的，我上前一看，媽呀，要1000多塊錢一件。想著我平時(shí)做的羽絨服要賣這么貴，干活的時(shí)候手下都會(huì)小心翼翼些。”曾慶霞憨笑著說。她說廠子里每年過年都會(huì)給每個(gè)工人發(fā)一件羽絨服，而且她也可以幫家里人以一兩折的價(jià)格買到優(yōu)質(zhì)的羽絨服，雖然這些羽絨服不是那種時(shí)尚款，但是充絨量、含絨量絕對達(dá)標(biāo)，而且面料和質(zhì)量也是有保證的，曾慶霞每年總是會(huì)帶著大件小件的羽絨服回家過年，在她看來，這么便宜的價(jià)格能買到這樣的羽絨服，是一件很幸福的事情。但是她卻從來沒有想過，如果她的工資能夠漲上去一些，她也許能買到更多的東西，而不僅僅是羽絨服。

　　“我今年回家過年，想多呆幾天陪孩子，就請了十天假，在家里過了正月十五才回廠子上班，結(jié)果我回來就被扣了1500塊錢的獎(jiǎng)金，他們（工廠的領(lǐng)導(dǎo)）說我耽誤了過年期間要生產(chǎn)的一批貨，并且沒有完成全勤，所以就把我的獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)都給扣了。”曾慶霞對本報(bào)記者提到這件事情的時(shí)候，一臉的沮喪。當(dāng)記者問她為什么不找工會(huì)為她們這些工人維護(hù)權(quán)益的時(shí)候，曾慶霞一臉茫然：“工會(huì)是干什么的？我從來沒聽說過。”

　　“工人代表幫助我們提高工資水平？”曾慶霞似乎有點(diǎn)驚訝。“但是我知道有一種工頭，他從自己的村子里帶出十幾個(gè)或者二十幾個(gè)年輕人到廠子里打工，這個(gè)工頭也就代表他帶出來的人跟工廠的領(lǐng)導(dǎo)談工資，當(dāng)然是越多越好，因?yàn)楣ゎ^可以從這些人的工資里偷拿到百分之十以上的回扣。而且他帶來一個(gè)工人，工廠還會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)200塊錢，十個(gè)就是2000塊。現(xiàn)在很多廠子都缺工人，所以都有這種獎(jiǎng)勵(lì)辦法。錢都進(jìn)了工頭的腰包，可是真正為工人出來講話、跟工廠協(xié)商提高工資的人我還沒有見過。” 

　　23歲姑娘的“青春飯” 

　　“我們這些外地打工妹根本就不可能有升職的機(jī)會(huì)。” 

　　和曾慶霞一樣，在服裝廠里上班卻沒有聽說過工會(huì)、工人協(xié)商制度的工人比比皆是，四妮就是其中的一個(gè)。四妮在上海郊區(qū)的一家針織服裝廠里打工，這家服裝廠專門生產(chǎn)各種牌子的針織衫和時(shí)裝。四妮是這家服裝廠里的平車工人，她跟曾慶霞一樣，也算是廠子里的“老”工人了，因?yàn)樗谶@家廠子上班已有三個(gè)年頭了。

　　四妮每個(gè)月的工資都會(huì)打到工資卡里，每個(gè)月的工資都不一樣，而她，從來沒有見過所謂的工資條。“我的基本工資是1360塊錢，加班工資是每個(gè)月也不一樣，加上全勤獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金，我一個(gè)月最多拿2700元。最少的時(shí)候一個(gè)月也能拿到2000塊錢。”談到自己的工資，四妮的臉上漾著燦爛的微笑。四妮的工資和很多服裝廠的工人收入相比，已經(jīng)算是高的了。但是她的工資是建立在每天都在炎熱的車間里操勞繁忙的基礎(chǔ)之上。每天早上7點(diǎn)30上班，晚上22點(diǎn)才下班，每個(gè)月只有一天休息時(shí)間，連中午吃飯都像“急行軍”，因?yàn)樗齻円s著回去干活，這樣工資才能高一點(diǎn)。繁忙的工作使得四妮的年輕的身體時(shí)常出現(xiàn)病痛，但是她說咬一咬牙，就不疼了。“這樣的工作只能趁著年輕的時(shí)候做，年齡大了，誰都吃不消。趁著年輕多賺點(diǎn)錢，我們也是在吃‘青春’飯。”四妮無奈的話語讓人有些心疼，這個(gè)23歲的姑娘，看起來比同齡人要滄桑的多，只有那些能夠綻放出青春氣息的花樣笑容出現(xiàn)在她臉上的時(shí)候，才會(huì)讓人發(fā)現(xiàn)她還是天真的“大孩子”。 “如果能有一位工人代表走出來為你們說話，要求工廠降低勞動(dòng)量，提高工資水平，你覺得怎么樣？”記者問著四妮，四妮的眼里滿是疑惑：“那當(dāng)然好了，但是會(huì)有這樣的人嗎？”當(dāng)記者肯定的告訴四妮，在浙江的很多工廠，都已經(jīng)通過工資協(xié)商制度為工人提高了工資，工人和企業(yè)也簽訂了合同，工人的利益都得到了保障的時(shí)候，四妮的臉上流露出羨慕的表情。

　　“你在工廠里也干了三年，各項(xiàng)工種都熟悉，工廠為什么不把你提上小組長或者其他的職位？那樣你工資還可以漲。”當(dāng)記者問四妮這個(gè)問題的時(shí)候，四妮無奈的嘆息著：“我們這些外地打工妹根本就不可能有升職的機(jī)會(huì)。廠里有三分之一的工人是上海本地人，只有他們才能升職，那些組長或者是更高級別的職位，都是上海人。即使你干的再好，你出活再快，只要你沒有上海戶口，照樣只是‘鄉(xiāng)下人’，工資也不會(huì)高到哪去。”

　　四妮所在的服裝廠，無論是1000件以下的小單子，還是幾千件的大單子，都會(huì)接下來。所以每天加班到晚上十點(diǎn)對于四妮她們來說，已經(jīng)是習(xí)以為常的事情。每天都重復(fù)著高強(qiáng)度的工作量，一年的休息日屈指可數(shù)，才能換來每個(gè)月兩千多的工資。四妮說，廠子里還有靠邊、滾邊、雙拼、下擺等更為復(fù)雜的工種，這些工種一個(gè)月可以拿到3000元左右，雖然要求更嚴(yán)格，流程更復(fù)雜，但是多拿錢就是工人們最大的希望。四妮希望能慢慢熟練那些技能，然后賺更多的錢。 

　　“忠誠”的原因 

　　“剛到工廠的工人都算新人，無論你在原來的服裝廠干得多好，都只能從最簡單的工種做起。” 

　　在服裝廠里，工廠拖欠工人工資是及其常見的事情。6月底，曾慶霞只拿到了4月份的工資，而四妮同樣也被拖欠著兩個(gè)月的工資。服裝廠里工人的流動(dòng)量非常大，曾慶霞說，經(jīng)常會(huì)有其他的服裝廠來她的廠子里挖人，她的廠子同樣也會(huì)從其他的服裝廠帶人。每個(gè)月都會(huì)有人走，每個(gè)月也都會(huì)有人來。正是因?yàn)檫@樣，廠子開始拖欠工人的工資，想要變相的留住工廠里的熟練工人，一旦工人辭職，那么拖欠的兩個(gè)月工資就會(huì)被廠方以各種理由扣錢，兩個(gè)月的工資原本要三四千，但是很多工人最后就只能拿到幾百塊錢。

　　不僅如此，很多工人從一個(gè)服裝廠跳到了另一個(gè)服裝廠之后才發(fā)現(xiàn)，工資并沒有當(dāng)初想象的高。“因?yàn)閯偟焦S的工人都算新人，無論你在原來的服裝廠干得多好，但是你進(jìn)到新廠還是新人。新人只能從最簡單的工種做起，一個(gè)月最多也就一千塊錢。”這就是曾慶霞和四妮等很多工人為什么在自己的廠子里一呆就是四五年，即使廠里沒有假日、拖欠工資，她們也依舊“忠誠”的留守原地的最大原因。“我有很多姐妹也在其他的小服裝廠里上班，她們有的比我工資還少。現(xiàn)在連大蒜都漲價(jià)，為啥我們的工資就不漲？如果真像你說的，有人能站出來為我們?nèi)ジ鷱S子提漲工資、不要拖我們的錢這些事，這樣的人就是我們的‘恩人’。”曾慶霞一臉無奈的對記者說。

　　當(dāng)聽到本報(bào)記者介紹了工資集體協(xié)商制度里面包含了“行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；行業(yè)內(nèi)企業(yè)工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；加班加點(diǎn)、法定休假日等國家規(guī)定的假期以及參加社會(huì)活動(dòng)等的工資待遇，職工福利方面的待遇；行業(yè)工資集體協(xié)議的期限、變更和解除的程序，行業(yè)工資集體協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任”等內(nèi)容的時(shí)候，曾慶霞和四妮的眼睛都綻放著向往的神采。在這之前，她們一直都認(rèn)為工廠讓她們每天都加班到夜晚是正常的事情，她們也認(rèn)為一個(gè)月只休一天、法定假日加班是司空見慣的事情；她們更不會(huì)在工廠以各種理由克扣工資、拖欠工資的時(shí)候想到運(yùn)用法律或者國家制度來保護(hù)自己的權(quán)利。但是在聽了工資集體協(xié)商制度之后，她們和無數(shù)的工人們一樣，對這樣的能夠切身保護(hù)工人權(quán)利和利益的制度心向神往。