三淼服飾：企業文化秉承傳統價值觀

　　近日，北京三淼服飾有限公司“淼·新生感恩盛典”在北京舉行，再次向業界展示了以“水文化”為價值核心的企業———三淼女裝以傳統文化為依托的現代企業文化構建案例。

　　品牌凝結傳統文化

　　北京三淼服飾有限公司董事長徐東興介紹說，以“三淼”作為品牌名稱，看似偶然又絕非偶然。

　　老子云：一生二，二生三，三生萬物。所以“三”寓意著生生不息的生命力，同時也代表廣博的空間和人文情懷;“淼”乃眾水之集，水者，五行之一。寓意三淼愿意納四海良材共圖品牌大業與員工喜悅。三淼的合作價值觀“共贏，共進，共榮”即來源于此。

　　嚴密價值體系承載企業文化

　　三淼品牌中心負責人李強介紹，“企業文化的根本價值在于能與企業員工在認知和意識領域達成共鳴，用可承載某種文化價值的語言、文字或具象事物為載體，構建一系列可為團隊接納并滋養團隊的價值體系。”

　　三淼的價值體系以“水”為核心。如：人才觀中的感恩、團結、專注、堅定四大品質，都與“水”有著密切的聯系。感恩，總結自清代的《增廣賢文·朱子家訓》“滴水之恩，當涌泉相報”;團結，總結自荀子《勸學》“不積小流無以成江海”;專注，總結自《漢書·枚乘傳》“滴水石穿”的典故;堅定，總結自李白詩“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。

　　文化應從企業當下總結提煉

　　“服裝業是傳統行業，一些成功的企業家創業成功帶有某種機遇性，除了個人的努力，還有改革開放帶來的政策商機、區域地理優勢之利等。而在這個過程中，很少有企業關注文化這個領域”。

　　徐東興說，不同階段服裝企業呈現的文化價值特質并不相同。許多服裝企業領袖總希望將自己的世界觀和價值觀強制地定義為企業文化價值的核心，這在企業發展初期尚可，但隨著企業團隊的不斷成長和擴大，企業領袖應以文化包容來代替個人的胸懷，無論如何，個人的胸懷不能超出文化的包容價值。企業組織本身就有很多價值取向，需要的只是在一定的階段進行合理的總結和提煉，并以提煉出的文化價值導向作為階段發展的文化指針。

　　五大系統“潤物細無聲”

　　三淼在完成了企業價值核心的提煉以及載體的選定后，重點就是如何將這些文化價值融入團隊的內在意識中。

　　李強說，我們將整個導入工作分為五大系統：一是思想系統。這其中包含會議機制，從組織內部上級與下級的非正式對話中呈現價值原則等;二是造血系統。造血系統要達成的目標就是企業文化價值不因個別員工的離開而導致企業文化價值斷層?？梢酝ㄟ^晉升的“1拖2”制度完成價值體系的孵化，通過幫扶制度和拜師制度深化文化價值體系的傳承;三是互動系統。這包括文體活動、參觀學習、PK機制等來實現;四是視覺系統。主要包括空間文化陳列和平面傳播;五是消化系統。任何企業員工之間免不了有摩擦積累情緒。往往這種情緒會莫名地針對企業。這就需要企業和員工之間的潤滑系統來保障相互間的健康溝通。

　　“此次會議之前，我們都在做企業文化價值導入落地，我們將堅定地發揚傳統文化的精華，以傳統文化的精髓助推現代企業的發展，為三淼成為中國商務休閑女裝第一品牌不懈地做出努力和嘗試!”徐東興董事長對此充滿信心地說。