“勞資糾紛”或成鞋企最敏感的神經線

　　近階段因糾紛事件更是日漸激烈化。

　　專家指出，轉型時代已經到來。在各種成本持續上升的情況下，勞動成本已經成為鞋業制造最敏感的那根神經，勞動成本日漸增高，員工出現加薪訴求，而企業需要壓縮支出，一旦沒處理好，便會發生勞資糾紛。

　　此外，競爭的加劇迫使企業轉型，這也導致了近來企業并購增多，對競爭對手的防范使得企業不會過早地公開某些經營數據，而全球經濟的不確定性使得員工普遍存在一種危機感，這也會導致員工對企業的質疑情緒。

　　專家建議，無論基于何種情況，企業應該善待員工，要在保證合法經營的基礎上，維護員工的利益，規范用工，是企業經營者應該具有的基本操守，只有員工對企業有歸屬感，企業才具有應對競爭的能力。

　　當罷工事件發生時，企業管理層更應該及時到達現場了解員工訴求，全力維護員工的合法權益，嚴格按勞動法律執行，公平、公開和透明地向員工溝通并購的進展，給員工一個合理的解決方案。