尹智勇：承諾兌現是對自己的負責

　　在美國得克薩斯州的一個風雪交加的夜晚，一位名叫克雷斯的年輕人因為汽車“拋錨”被困在郊外。正當他萬分焦急的時候，有一位騎馬的男子正巧經過這里。見此情景，這位男子二話沒說便用馬幫助克雷斯把汽車拉到了小鎮上。事后，當感激不盡的克雷斯拿出不菲的美鈔對他表示酬謝時，這位男子說：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾，當別人有困難的時候，你也要盡力幫助他人。”于是，在后來的日子里，克雷斯主動幫助了許許多多的人，并且每次都沒有忘記轉述那句同樣的話給所有被他幫助的人。許多年后的一天，克雷斯被突然暴發的洪水困在了一個孤島上，一位勇敢的少年冒著被洪水吞噬的危險救了他。當他感謝少年的時候，少年竟然也說出了那句克雷斯曾說過無數次的話：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾……” 克雷斯的胸中頓時涌起了一股暖暖的激流：“原來，我穿起的這根關于愛的鏈條，周轉了無數的人，最后經過少年還給了我，我一生做的這些好事，全都是為我自己做的!”

　　生活就像一面鏡子，你對他哭，他也對你哭，你對他笑，他也對你笑!你用什么心態對待他，他也會用什么心態影響到你!

　　編者有話說:

　　一位好友給我傳來了上述一段小故事。我時常會為一些朋友發來的寓意很深的故事狂發感慨。

　　故事會把一個樸素的道理以淺顯易懂的形式傳遞給每一個人。其實無論管理也好、文化也罷都是基于人性最本質特點的高度抽象與組合。就像上文中所說的“生活就像一面鏡子，你對他哭，他也對你哭，你對他笑，他也對你笑!你用什么心態對待他，他也會用什么心態影響到你!”

　　正值公司召開2012年度承諾兌現會議，將一個淺顯的做人道理在企業中推廣與發揚。使員工在現代化企業中形成積極向上的健康人格，也在企業與員工中形成了良性的互動。

　　董事長尹智勇曾經說過：一個企業的文化是什么?是一個企業員工的做事方式。

　　一個個的員工人格的塑造正是企業文化的基礎。