論道 女人管理女人利弊幾何？

　　編者按：剛看過的一部美國電影里有這樣的一幕：35歲的畫廊女總監和她年輕的接班人為一幅畫的擺放位置爭執不下，情急之中，女總監脫口而出：“你只有22歲，哪知道什么人生！”同為女性的接班人聞言轉身，高揚起眉毛一臉防衛地說：“這話什么意思？”——場面頓時有了劍拔弩張的味道。試想，如果她們中的任何一位換作異性，場面可能大有不同。

　　俗話說：男女搭配，干活不累。雖然有調侃的味道，但這話不無道理，因為男與女的組合可以取長補短，相得益彰。

      話雖如此，但現在隨著女性越來越多地躋身職場中、高層，女人管理女人的“女人國”漸漸多了起來。不可否認，女人身上不可避免地有一些缺點，如敏感、多疑、善妒等等，使身為女下屬或女上司的職場女性，不得不對自己格外多加幾個“提醒”。

　　莫對友情寄望過高

　　事例：夏綠得知自己被調往行政部的時候非常開心，因為行政經理是她的大學同窗，兩人情趣相投，夏綠本以為和她共事一定輕松。但情形并非如此，昔日的同窗、今日的上司對她完全沒有以前那么熱情，公事上她言簡意賅，夏綠有些不很熟悉的環節向她請教，她甚至含糊地一帶而過，而下班后她們也各走各的，以前一起去餐廳小坐的情形不復存在。聰明的夏綠當然看得出來，同窗這樣做，一是想和她保持距離以分清職位高下，以便管理；二是擔心也很出色的夏綠成為自己的競爭對手。夏綠看出了這兩點，不再對她們的友情抱有太高期望。

　　提醒：職場友情固然存在，但在有利益沖突的情況下卻常常另當別論。

　　風頭不可太過

　　事例：小苒能力強，工作出色，常博得老總贊許，其他同事也不乏贊美之詞。不僅如此，她人也長得漂亮，總愛把自己打扮得風采出眾，常引得周圍一片“驚艷”之聲。小苒的部主任是位頗有風姿、年近四十的女性，小苒剛進公司的時候，主任對她也很親切，現在卻越來越冷淡了，小苒一直不明就里，直到有一次……

      部門全體出動舉行年終慶賀，酒桌上小苒出盡風頭，去唱歌時，她當然不放過一展歌喉的好機會，然而就在興沖沖地要唱第三首歌時，在眾人的掌聲里，她無意中看到了有點受冷落的女主任，她扭到一邊的臉上有著極其明顯的不快。在那一刻，她明白了一切。

　　提醒：喜歡出風頭是女人常犯的毛病，雖無大礙，但是最好不要蓋過女上司噢。

　　結交良師益友

　　事例：單位中常有一些人被稱作“大姐”，不僅因為年長，還因其有較高的威信和人緣。她們中的很多人行事公正，以身作則，堪為年輕人榜樣。不僅如此，仔細了解會發現，她們在為人處事和持家等方面的生活經驗，都值得年輕人學習。有幸遇到這樣的女上司，如果可以贏得信任成為朋友，會在事業上和生活中都受益匪淺。

　　提醒：人人身上都有長處，學會辨識，結交益友，是受益一生的收獲.

      事例：快到開餐時間了，餐前訓示時，米蘭發現一名女服務生竟在偷偷剪指甲，身為餐廳經理的她當然要給以顏色，以正視聽，米蘭當場就給她開出罰單。

      可沒等她說完，竟傳來這名女服務生委屈的抽泣聲，頓時所有人的目光都投向了米蘭，包括餐廳里提前到的幾名顧客，她哭得那么傷心，甚至米蘭都覺得自己是不是太嚴厲了？一時間她差點無所適從。但很快米蘭就調整好了心態，她趁機向所有人重申：必須要整理好自己的儀容儀表才能出現在工作場所，絕不容許類似情形再次發生。

　  提醒：不要因為屬下是女人就起惻隱之心，怕別人說你心狠，任何情況下都要明確傳達指令；切不可顯示出優柔寡斷的女人氣，婆婆媽媽、嘮叨瑣碎更是身為女性管理者的大忌；以身作則方可為人楷模。

　  編后語：總之，不管是誰管誰，一切以工作為重，大度自信，來從容面對女人管理女人的“女人國”。