職場事情到那里才算到位？

      在現代社會中，有些人只管上班不問貢獻，只管接受指令卻不顧結果。他們得過且過、應付了事，將把事情做得“差不多”作為自己的最高準則；他們能拖就拖，無法在規定的時間完成任務；他們馬馬虎虎、粗心大意、敷衍塞責……

      這些統統都是做事不到位的具體表現。

      人活著就要為社會的發展作貢獻。在自己的崗位上獨當一面，應把自己分內的事做到位，讓領導放心，對單位有所貢獻，或是有所建樹，得到領導和同事們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。

      在工作中，你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多，以為那樣就足夠了，但你的領導心中有數，你一定會因此而失去晉升的機會。

      很多人之所以做事不到位，原因往往在于自認為完成了90%，任務就完成了，目標就達到了，于是心理上一放松，忽略了最后的10%。可恰恰是這最后的10%，卻是至關重要的。它之所以重要，是因為只有做好最后的10%，成果才會顯現出來，少一點都不行。

      做什么事情都要講究到位，半到位又不到位是最難受的。工作做到位，就是要有嚴謹的工作態度，對要做的工作不能敷衍，要認真去做，并把自己的工作做好。

      做事并不難，人人都在做，天天都在做，難的是把事情做成功、做到位。

      只做事，而不是做成事，這樣的現象并不少見。不少人看起來一天到晚很忙，似乎有做不完的事，卻忙而無效。

      只做事而不是做成事，對任何單位的發展都是致命的，而且還會培養出一支渙散、沒有思考能力和動手能力的團隊。要想從“做事”到“做成事”，首先要做到的是：任務一旦明確，就必須辦成。不允許以任何借口和理由來拖延。另外，還要善于變通，用智慧把事情辦成。

      古人云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”生命中的大事皆由小事累積而成，沒有小事的累積，也就成就不了大事。把小事做到位，大事自然就做好了。拼搏于職場當中，我們一定要把“做事做到位”當成一種習慣，當成一種生活態度，我們就會與“勝任”、“優秀”、“成功”同行。

      每個人都有自己的職位，每個人都有自己的辦事準則。醫生的職責是救死扶傷，軍人的職責是保衛祖國，教師的職責是培育人才，工人的職責是生產合格的產品……

      社會上每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位。做事做到位是每個員工最起碼的工作準則，也是一個人做人的基本要求。只有做事做到位，你才能提高工作的效率，才能獲得更多的發展機會。

      各行各業，無不在呼喚做事做到位的員工。齊格勒說：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。”

      反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠無法達到成功的巔峰。

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