與老板聊天有助于相處

    對老板而言，無論是私底下用餐或是出差的旅程中，都是屬于比較放松的時間，這時候的相處最好不要太嚴肅，盡量不要提一些需要花腦筋思考的問題，也不要一直提工作上的事。

    不過，讓老板感到輕松并不代表你也是跟著放松，別忘了，這是讓老板更深入認識你的難得機會，千萬別搞砸。

    首先，不要忘東忘西或是不準時，盡管行程不是由你控制，但是在你可以掌控的范圍內(nèi)，讓老板覺得整個過程很順利，覺得你是可以信賴的人。

    如果過程中出狀況或是老板需要協(xié)助時，你應該主動地去幫忙處理，勇于面對突發(fā)狀況，甚至展現(xiàn)解決問題的能力，這當然會讓老板留下相當深刻的印象。

    另一個常見的問題是，如果跟老板一起出差，晚上該自由行動嗎？

    你可以選擇在結束一天的工作后，主動詢問老板晚上有無其它計劃。

    如果老板的回答是明天還有重要的事要辦，今晚應該早點休息。這時候，你應該識相地待在飯店休息，而不是跑出去玩樂，因為這會讓老板覺得你沒有認真看待這份工作。況且，既然老板這么重視隔天的工作，很可能晚上還會找你討論明天的行程。

    如果老板的回答是你可以出去放松一下心情，也別忘了留下聯(lián)絡方式，讓老板需要你時，可以馬上找得到你。

    跟老板獨處時，最讓人困擾的是「要跟老板聊什么？」

    通常多數(shù)的老板很喜歡聊自己的豐功偉業(yè)，因此，可以試圖提出自己在職場上遇到的瓶頸，向老板請教，相信老板也會很愿意用授業(yè)解惑的態(tài)度，向你講述他的人生經(jīng)驗。這樣不但有助于彼此ice break（打破尷尬僵局），也趁機讓自己獲得老板給予的工作建議。

    接著，你還可以針對老板過去做過的事、讀過的學校或是喜歡的運動來延續(xù)話題。當然，你必須要事先作點功課，例如向資深同事請教老板的背景。

    另外，你也可以聊聊自己的興趣，不但可以引出其它話題，也可以讓老板更了解你，有助于未來在工作上的互動。

    要特別提醒，別以為輕松的相處，就可以天南地北的閑聊，以下幾個話題，你最好適度回避。

    例如，公司內(nèi)部的斗爭。千萬不要趁著與老板私下單獨相處的時間打小報告或是聊公司內(nèi)部的八卦，這可能會影響老板的情緒以及接下來的相處氣氛。

    也別提出老板當下沒法幫你解決的問題。你可以向老板請教工作上遇到的瓶頸，但是如果問題太復雜，需要花較多的時間想辦法解決，就盡量不要在老板希望放松的時間提出。當然，更應該避免消極的抱怨，記住，你提出的應該是一個話題的開始，而不是個結束。

    還有，不見得每個老板都喜歡被問候「你身體好不好」或「工作順不順利」，有些老板很看重自己領導的尊嚴，因此這類看似溫暖的問候，對他們而言卻不見得是個愿意暢談的話題。

    最后，別以為ice break只是為了化解彼此相處的尷尬，因為，當你可以輕松消除自己與老板間的隔閡，也代表著你有能力去消除跟同事、合作伙伴、以及客戶間的溝通障礙。

    觀察老板的第二個問題

    除了要懂得提問題，也要學會怎么回答問題。

                                                                                 責任編輯：杜俊