如何延長職業壽命

    人的自然壽命越來越長，但似乎女性的職業壽命卻在縮短。翻開報紙，幾乎所有的招聘廣告都要求應聘者的年齡在35歲以下，對女性來說，這個年齡還要提前5年。不管在哪個公司，你能見到的上了一點年紀的女性員工，除了老板、保潔阿姨，恐怕不會再有別人。因此時下有個說法，“女性40歲退休”將成為社會常態。退休了怎么辦？誰來負擔近40年的退休生活？難怪在殘酷的競爭中已經身心疲憊的職業女性，現在又多了一重心理負擔，患上了失業恐懼癥。

    李燕兒兒（化名）今年36歲，是一個溫婉傳統的江南女人。她大學學的統計專業，畢業后分配到一家國營企業做倉庫管理。李燕兒原想踏踏實實得在廠里工作，追求一種平和的生活——一份終身的職業，一個安樂的家。但是由于廠里經濟效益不好開始裁員，她看不到個人的職業發展前景，于是就在28歲時一狠心下了海。下海后的第一份工作是股票經紀人。憑著較好的專業素質和難得的市場時機，李燕兒的銷售業績穩步上升，個人收入也進入了白領階層。這期間李燕兒成了家，有了小孩，因此想尋找一份穩定的、不受年齡限制的工作。她利用業余時間考了一個會計證，就跳槽到了一家小型的私企作了會計。然而在這種管理不規范的家族式企業中，李燕兒覺得業務得不到提高，絲毫不能增加她在就業市場上的競爭力。2年后，她通過關系到了一家民辦4星級酒店，從事行政文員的工作。李燕兒非常珍惜這次的工作機會，工作特別吃苦，2年后她被提升為行政主管。酒店業是一個年輕化、高流動的行業，她身邊的同事全都是25、6的年輕人。行政部的工作雖然繁雜，但并不復雜，他們來了又去了，這時時刻刻提醒著她被淘汰的可能。李燕兒現在已經在行政主管的職位上工作了1年，是一個36歲的女人，她知道在這家酒店要升到經理是幾乎沒有可能的，但是她也知道她不可能在主管的位置工作到退休。如果離開這家酒店，她快40的人是否還能在這個行業找到工作，如果去別的行業發展，是否還有可能性。

    女性的職業壽命縮短已經是不爭的事實。一是因為，一貫以來各種企業的用人制度都規定在下崗、內退及滿齡退休上女員工都比男性員工提早5-10年，因此女性的職業壽命被人為的截短了。因此也導致就業市場在對女性職員的招聘上，對年齡的要求也苛刻地降低到35歲。另一層原因是，相當多的30歲左右的女性從事著技術含量不是很高的工作，在企業里也擔任中低層管理職位，他們沒有形成明顯的核心競爭力，時刻面對著被年輕人替代的危險。而重新進入就業市場，又因為年齡過了30而受到招聘單位的冷遇。

    延長女性職業壽命，我認為主要應該從以下幾個方面努力：

    1． 提高職業競爭力，與風險共存

    就業的市場化，使每一個職業人在選擇職業的時候也不得不面對伴隨而來的職業風險，父輩時代的職業終身制已經一去不復返。面對風險就喪失對職業發展的信心，是最危險的一種狀態。因此，調動積極的健康心理能量，樂觀開朗的面對問題，學會與風險共存，發展相應的就業能力，才是職業發展的動力源泉。

    2． 有效的職業生涯規劃

    女性要延長職業壽命，需要了解自己對職業風險的心理承受能力，幫助自己明確行業與職業的選擇。如果對風險承受能力低，可以選擇進入傳統型行業，進入人力資本運作規范的大企業。通常大企業對人力資源的運用有著科學的態度，女性在公司的發展空間也會相對較大。另外可選擇從事經驗積累型的工作，比如醫生、會計、教師、編輯等。如果對職業風險的承受能力強，則可以選擇進入變化迅速的行業或者企業，從事挑戰性強的工作。

    3． 減少職業盲動

    年齡恐慌與失業恐慌會讓職業女性出現一種煩躁和盲動現象，從27、28歲就開始急于在職業發展中做出決定。很多年輕的女孩，工作沒幾年，就開始把過多的精力花在找退路上，想乘年輕盡早跳槽轉行。于是，較少關注身邊的機會，而是參加到人才市場中，追求“新的嘗試”。事實是，沒有哪一個行業和職業是可以承諾終生雇用的。由于缺乏對自己的了解，和對行業及職業發展規律的了解，最終迷失了職業方向，在不同的行業，職業或者不同性質的公司頻繁跳動，失去了職業發展的連續性，沒有積累起自己的核心競爭力，以至過了30歲還在于年輕人競爭低門檻的職位，當然就優勢盡失。

    4． 保持職業活力

    與盲動相對應的另一種不正確的做法，就是一味被動求穩。30多歲的女人，面對工作壓力與家庭責任的沖突，面對生龍活虎的男同事和年輕女同事帶來的壓迫感，她們通常選擇一種穩妥的職業目標，最害怕失去工作。因此在工作中缺乏激情，不敢冒險，缺乏成功的動力，把自己局限在熟悉的領域或者一個公司

                                                                                         責任編輯：杜俊