如何衡量一個優秀員工？

　　第一， 最合適的員工就是優秀員工。

　　優秀員工并非一定要高學歷、高職稱，一個員工只要適合于這個崗位的工作，其才能和表現與崗位要求相匹配，就是一個優秀員工。在北大維信的銷售隊伍中，既有碩士、學士學位的人，也有大專、職高文化程度的人，盡管他們文憑不同，但并不妨礙學歷較低的人成為優秀員工。只要工作出色，在公司眼中他就是一個優秀員工。

　　第二， 優秀員工必然具有較強的學習能力。

　　人的核心競爭力源于創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一個優秀員工必備的素質。

　　學習能力遠比其他能力更為前途的人，也是最有希望成為優秀員工的人。

　　第三， 優秀員工必定具有強烈的團隊精神。

　　"團結協作"、"互相信任"反映的是一種團隊精神，它不僅是評選"卓越雇主"的重要條件，而且也應說成為判別一個員工是否優秀的重要標準。現代企業崇尚企業文化和團隊意識，不認可企業文化，與團隊格格不入的人，即使他很能干，也不可能成為一個優秀的員工，在這種情況下，他要么改變自己，融入團隊，要么選擇離開。

　　第四，"敬業"是優秀員工的共同特征。

　　無論在何種崗位，從事何種工作，一個優秀的員工，必定是一個有敬業精神的人。

　　在當今社會，人才流動是一件非常平常的事，但這不是說敬業精神就過時了，不需要了。一個員工，可以隨時選擇離開你服務的企業，只要符合勞動合同的規定，并履行了必要的手續。但是，你只要在這個企業干一天，就要敬重你的職業，干好本職工作。一個優秀的員工，必定是一個具有高度敬業精神的人，心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優秀員工。