經營自我的黃金法則

　　易中天和于丹火了，把十個博士氣得發瘋，說要消毒。消什么毒?你根本沒意識到人家于丹那做的，叫“通俗唱法”;你博士們搞的那叫“美聲唱法”，用通俗的方式去做學問，其實是在制造自己的稀缺，用歷史知識和現代媒體做遠緣雜交，是制造創新的產品。易中天、于丹這樣經營自己很高明。

　　其實，要讓我們的職業人生風和日麗，道路坦蕩，我們也需要從管理自我，提升自我到法則。

　　法則一：角色——自我發現

　　在職業的道路上，你要往哪里去?你說：我也不知道往哪去。那你為啥往那邊走?你說大伙都往那走。在一個上市老總的班上，我們做了這么一個測驗，結果大家都不知道怎么回答，最后只能說，大伙都這么干，我也這么干。所以，很多時候，我們會是辛辛苦苦十幾年，水平還在畢業前。因此，你必須發現你最適合做什么，最樂意做什么。比方說，章子怡適合做演員，就別去當什么導演;馮小剛適合做導演，也別去當什么演員。

　　知己知彼，百戰不殆。所以自我發現很重要。但在職業場上，發現我是誰還不夠，發現我能做什么也還不夠，發現我最適合做什么，我做什么最快樂，這才是真正的自我發現。

　　法則二：價值——自我實現

　　自我實現，放對位置比努力更重要。

　　“世界上沒有垃圾，只有放錯了位置的財富。”一個人的位置放錯了，就跟垃圾差不多。比方說，馮小剛放到導演的位置上，那叫“鬼才”;放在演員的位置上，只是一般的“人才”。又比方說，讓陳景潤去做公關，那不跟垃圾一樣嗎?他這樣的人最適合研究數論，做哥德巴赫猜想，他的價值就在于猜，在于想，在于論。所以，自我實現首先要給自己的價值一個正確的定位。

　　認識自己就是給自己的職業資本。把企業看成是一個投資場，你是一個投資人，你有多少資產，你投資多少可以獲得最大的收益，這就看你衡量自己的資本在哪里。把自己放在最適合的位置，衡量對了價值，叫做自我實現。{page_break}

　　法則三：規則——自我控制

　　每個人都必須遵循規則來辦事。一旦你破壞了游戲規則，在競賽的場上就要被罰下場。但在職場里，這遠遠不夠，你失敗不是因為這些，你失敗了是因為你犯了潛規則。

　　我們一些落馬的領導人就是這樣，犯了潛規則。周久耕，南京某區的房產局局長，為啥他一下子就落馬了，就因為犯了潛規則。官員不能公開保護商人利益，一定是要保護全體消費者的利益。你可以幫富人辦事，但你不能替富人說話。可是周久耕就說了，“開發商降價虧本賣房子要受處罰”，這就等于告訴房地產商：誰也不許降價，誰要降價就是和政府作對。土地賣得貴，就能多收稅。說了以后，就被人肉搜索了。然后人家就發現了，他抽的是1500元的名煙，戴的是10萬元的名表，可謂“史上最牛房管局長”。

　　我們的職業經理人也是這樣，為什么不能與上司為敵?因為上司代表著組織，只要組織還在任用他，你挑戰他，就是挑戰組織的權威。所以，下級與上司作對，是坦克跟飛機作戰，損毀率是1：16。不能與上司為敵，這是潛規則。

　　另外，一個組織的老員工，有功勞，擺資格，沒用!擺資格絕對是自殺，為什么?資格，或者叫做資歷，或者叫做功勞，不是資產而是負債。在我們企業經營的負債表上，個人經營的負債表上，你過去的功勞不是資本而是負債。尤其是你為這家企業做出貢獻了，在別的單位，你的功勞還算是資歷;在本單位，是負債。每一朝，每一代，都有殺功臣，為什么要殺功臣?居功自傲!所以，領導寧愿用新人。因此，你自己一定要清醒：功勞不是資產，功勞就是負債，很容易變成壞賬的。這就是組織的潛規則。

　　還有一個規則，得意時千萬不能忘形。當年咱們申奧成功，南充市的報紙上就登了一整版的彩色大照片，一群人在歡呼，慶祝申奧成功。于六娃，正好登在了最顯眼的位置上，他也在這里歡呼。于六娃，警方通緝的罪犯，到處找都找不著他，申奧成功他也跟著歡呼，結果記者拍下來，后來就被抓到了。得意忘形了。就是這樣，上帝想讓你滅亡，先讓你瘋狂。

　　法則四：良師——自我提升

　　一個人在成長路上，總有貴人相助。在職場里，這個人就是你的老師。他可能不是一流的選手，但是他知道怎么樣成為一流的選手，他積累了多年的經驗，當你具備這個素質的時候，他把能力傳授給你，所以，求學就是求師。最好的運動員一定有最好的教練。

　　西方的許多職業經理人，也都有自己的導師。在中國，職業經理人最痛苦的是自學成才。自學成才永遠成不了一流學生。有些人學了兩年的MBA，最后一個老師都沒交下。沒結下老師，就聽了一堂課，沒用!結交良師，讓他成為你的朋友，讓他成為你的幕僚，這才叫有水平。

　　最后，在職業人生中，我們還需要承認他人的自我，利用團隊去放大自我。