避免薪資糾紛  勞動合同是把“保護傘”

　　一些中小型企業的勞動管理制度欠缺，用工手續不太規范，有的加班加點不按法律規定辦;有的企業資金不到位，管理不科學，甚至還出現老板欠薪逃匿等問題，從而引發許多糾紛。

　　為此，英才網聯旗下建筑英才網舉辦“員工工資與福利管理的風險及應對技巧”主題沙龍活動，特邀北京市天沐律師事務所張濤律師主講，幫助參會的HR們正確認識工資福利在勞動關系管理中的風險;全面掌握應對技巧以減少企業與員工的糾紛。

　　不簽合同不予錄用

　　一份勞動糾紛，成為了員工手中的把柄。張律師給在場的HR講解了一個實際的案例，一份沒有簽署的勞動合同成為了爭議的焦點?？梢哉f是企業的疏忽造成了現在的被動狀態。

　　周先生2009年進入某公司。公司給周先生開出的條件是：月薪5000元，還口頭承諾提供各類公司福利。但是，工作一年后，企業當初開出多項員工福利并沒有兌現。對此，周先生非常不滿，將公司投訴到勞動監察部門。

　　周先生認為，自己工作一年多了，卻連勞動合同都沒有簽，按照勞動法規定，單位應該自其工作之日起，發放雙倍工資;而單位方面表示，以前提醒過周先生要簽合同，但是他一直以各種理由延遲簽合同的時間，因此單位不需要支付雙倍工資。目前此案正在調解中。

　　張律師表示，勞動合同的簽訂不僅僅是保障了勞動者的權益，也在某種程度上保護著公司的權益。對于以各種理由推脫勞動合同簽訂的勞動者，最好不予錄用，以免日后發生糾紛。

　　兩類糾紛最突出

　　張律師指出這些與薪酬福利相關的勞動糾紛中，兩類問題最為突出：

　　一是勞動合同不能及時簽訂，保險福利難以兌現。受經濟環境不景氣和經營者趨利意識影響，個別用人單位無視法律規定，未與勞動者及時簽訂合同，使勞動者合法權益無法得到保護。

　　二是用人單位無故解除勞動合同，勞動者不能依法得到賠償。個別用人單位依靠在勞動關系中的強勢地位，隨意解除勞動合同，勞動者往往得不到相應的經濟補償。