避免薪資糾紛  勞動合同是把“保護(hù)傘”

　　一些中小型企業(yè)的勞動管理制度欠缺，用工手續(xù)不太規(guī)范，有的加班加點(diǎn)不按法律規(guī)定辦;有的企業(yè)資金不到位，管理不科學(xué)，甚至還出現(xiàn)老板欠薪逃匿等問題，從而引發(fā)許多糾紛。

　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)舉辦“員工工資與福利管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對技巧”主題沙龍活動，特邀北京市天沐律師事務(wù)所張濤律師主講，幫助參會的HR們正確認(rèn)識工資福利在勞動關(guān)系管理中的風(fēng)險(xiǎn);全面掌握應(yīng)對技巧以減少企業(yè)與員工的糾紛。

　　不簽合同不予錄用

　　一份勞動糾紛，成為了員工手中的把柄。張律師給在場的HR講解了一個(gè)實(shí)際的案例，一份沒有簽署的勞動合同成為了爭議的焦點(diǎn)。可以說是企業(yè)的疏忽造成了現(xiàn)在的被動狀態(tài)。

　　周先生2009年進(jìn)入某公司。公司給周先生開出的條件是：月薪5000元，還口頭承諾提供各類公司福利。但是，工作一年后，企業(yè)當(dāng)初開出多項(xiàng)員工福利并沒有兌現(xiàn)。對此，周先生非常不滿，將公司投訴到勞動監(jiān)察部門。

　　周先生認(rèn)為，自己工作一年多了，卻連勞動合同都沒有簽，按照勞動法規(guī)定，單位應(yīng)該自其工作之日起，發(fā)放雙倍工資;而單位方面表示，以前提醒過周先生要簽合同，但是他一直以各種理由延遲簽合同的時(shí)間，因此單位不需要支付雙倍工資。目前此案正在調(diào)解中。

　　張律師表示，勞動合同的簽訂不僅僅是保障了勞動者的權(quán)益，也在某種程度上保護(hù)著公司的權(quán)益。對于以各種理由推脫勞動合同簽訂的勞動者，最好不予錄用，以免日后發(fā)生糾紛。

　　兩類糾紛最突出

　　張律師指出這些與薪酬福利相關(guān)的勞動糾紛中，兩類問題最為突出：

　　一是勞動合同不能及時(shí)簽訂，保險(xiǎn)福利難以兌現(xiàn)。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣和經(jīng)營者趨利意識影響，個(gè)別用人單位無視法律規(guī)定，未與勞動者及時(shí)簽訂合同，使勞動者合法權(quán)益無法得到保護(hù)。

　　二是用人單位無故解除勞動合同，勞動者不能依法得到賠償。個(gè)別用人單位依靠在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位，隨意解除勞動合同，勞動者往往得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。