人事管理的起源和發(fā)展歷程

　　人事管理的起源和發(fā)展歷程

　　1、人事管理一詞源出于英語Personnelmanagement，本意是“人員管理”。日本譯為人事管理，后被普遍采用。人事管理作為一門科學(xué)，起源于美國。人事管理的實踐同人類社會的歷史一樣悠久。原始社會的部落管理，奴隸社會的軍事組織和生產(chǎn)組織等，從某種意義上說，都屬于人事管理。但在人類社會相當(dāng)長的歷史時期中，人事管理并沒有形成科學(xué)的管理理論。到20世紀(jì)初葉，一些受商業(yè)、工廠和政府部門聘用的管理人員、科學(xué)家和工程師，從提高經(jīng)濟(jì)效益和工作效率出發(fā)，總結(jié)和運用歷史上的人事管理經(jīng)驗，解決勞動和勞動管理中的問題，從而使人事管理上升到了科學(xué)管理的階段。當(dāng)時的人事管理，指的是私人企業(yè)中員工的選拔和任用，初稱為勞動管理，繼而稱為雇傭管理，后稱為工業(yè)關(guān)系，20世紀(jì)20年代后稱為人事管理。

　　2、中國的人事管理實踐，源遠(yuǎn)流長。從秦始皇統(tǒng)一中國到南北朝時期，中國的人事管理已具雛形。兩漢時期起，封建朝廷在選拔用人方面，采用了察舉與征辟、策試、上書言事等多種辦法，建立了考績制度和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(官學(xué)和私學(xué))，出現(xiàn)了爵(等級)、位(職務(wù))、祿(工資)的分開管理方法。隋唐以后，科舉制度(即選人用人制度)發(fā)展到了成熟階段，實行了考試、培訓(xùn)、調(diào)動、任免、俸祿、退休等一系列制度，建立了專管考試、考核、任免、獎懲、監(jiān)察等管理機(jī)構(gòu)，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。這種制度一直延續(xù)到明清時代。現(xiàn)代的人事管理，是進(jìn)入20世紀(jì)后才從西方傳到中國的。

　　3、　中華人民共和國的人事管理，是在革命根據(jù)地的人員管理的基礎(chǔ)上，適應(yīng)社會主義革命和社會主義建設(shè)的需要逐步建立起來的。它是組織管理的一個重要組成部分，管理的對象是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員，管理體制是實行中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級分部門管理相結(jié)合的原則。

　　4、　在中國，凡是關(guān)系到工作人員本人、工作人員相互之間、工作人員與組織之間的事務(wù)，都是人事管理的內(nèi)容。具體包括工作人員的吸收錄用、招聘、調(diào)配、使用、培訓(xùn)、交流、崗位責(zé)任制(職位分類)、考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、統(tǒng)計、辭退、退職、退休、撫恤和人事研究等一系列管理工作。由于人事管理內(nèi)容的不斷發(fā)展，從而出現(xiàn)了專門從事人事管理的部門。