對付“控制狂”老板 不妨多“虛心請教”

　　如果你還想繼續干下去，與其無所適從，不如主動出擊，“虛心請教”他們該怎么做才能把事情做對，但不要指望他們會嘉獎你，更不要指望能改變他們。

　　“控制狂”都是完美主義者，會對別人提出不切實際的要求。在他們手下干活，你會很窩火，因為無論你做什么都會受到批評。有的老板喜歡吹毛求疵，事無巨細都要管，美國蒙莫斯大學心理學教授艾倫·卡瓦約拉博士認為很可能具有強迫型人格——他們對細節、規則、秩序、計劃等很上心，執著地遵循完美的標準。

　　顯然，這是突出的優點，讓他們擅長工程、法律、醫療、會計、建筑設計等要求細節精確的工作：如果你要做手術，最好找這種人開刀，他們會認真地處理好你的每條血管和神經，絕對不會把紗布、鑷子留在你體內;他們當會計也是一流，你永遠不必擔心他們會記錯賬、算漏賬。

　　“控制狂”把工作視為人生的意義，導致過度投入，不讓自己有任何休閑娛樂，也沒有什么朋友。他們無法放權，只信奉親力親為，卻抱怨自己什么都得一肩挑，還罵下屬不給力。而且，他們做事“只看樹木，不見森林”，堅持做到完美卻影響到任務的完成。他們不辨大是大非，還缺少同情心，無法站在別人的角度看問題。　　“控制狂”多有強迫型人格父母

　　“控制狂”是怎樣煉成的?卡瓦約拉認為也許是教育的結果，稱他們大多有著強迫型人格的父母——在家里，他們從小就被使喚，過著“屈辱”的生活，為了克服內心的不安全感，長大后就過度補償自己，變成父母那樣的人。

　　暨南大學醫學院附屬腦科醫院心理科副主任醫師郝新民認為，職場中的“工作狂”做事認真嚴謹，走上領導崗位后對下屬的要求較高，散漫的人經常挨批會受不了。

　　其實，“工作狂”的性格還算不上病態，更不能和強迫癥劃上等號，因為后者是一種病，患者有窮思竭慮的想法和強迫的儀式動作，例如出現潔癖。當所有人都認為某個領導有問題，那才可能是強迫型人格，他多半會出現反復檢查、想事情想得太多等強迫癥狀，而且他們自己也知道有問題，會感到很痛苦。