鞋業：市場秩序悄然好轉

　　無證照企業的整治，在打擊一部分存在消防安全隱患的企業的同時，對于規范市場秩序也有著相應的好處。

　　記者從工業企業數據監測平臺隨機抽取了3組(個體經營戶、規模企業、處于兩者之間的一般企業)共30家澤國鎮制鞋企業2013年的年產值和用電量，統計數據顯示，規模企業每消耗1度電能生產出價值105元的產品，一般企業每消耗1度電生產出來的產品價值為81元，而個體經營戶每消耗1度電生產出來的產品價值僅為11元。從統計學上來說，盡管因為是小樣本使結論缺乏足夠的精度，但從宏觀層面上能反映出大致的情況，小企業、小作坊包括無證照企業消耗同樣的能源生產出來的產品價值與大企業不可同日而語。

　　而另一方面，無證照企業卻有著偷稅的先天便利性。“無證照企業因偷稅、漏稅而降低的成本使產品的定價可以比正規企業同類產品的定價低得多，這樣就會形成‘價格戰’的惡性循環，對于其他企業做強是不利的。”浙諾爾鞋業的林明標認為，盡管大企業與小企業之間的客戶群體并無交集，也就是小企業減少并沒有給大企業帶來諸如訂單增加等影響，但無證照企業的整治可以在一定程度上遏制同質企業之間的無序競爭，其中在企業的用工秩序上體現得較為明顯。

　　“制鞋業是一個勞動密集型產業，大多數鞋廠都需要幾十上百的工人。對于一線工人而言，往往更看重工資的多少，而不是企業的大小或者生產環境的優劣，畢竟工人的流動性很大。”林明標說，在實際的招工過程中，往往會碰到這樣一種情況，比如一家正規的企業考慮到長期的良性運作，開出的月工資一般不會波動太大，以3000元為例。

　　但是一家無證照小企業、小作坊在生意旺季的時候急缺人手，就會給出高額工資，有可能是4000元甚至是5000元，而旺季一過，一般就會結清工資不再留人。這種“懸賞式”的招工方式對于小企業來說已經駕輕就熟，也沒有對企業本身造成生產成本上的壓力，因為旺季的高工資是從淡季“拆借”過來的。而如果一段時間內收入持平的話，工人也樂得忙一陣閑一陣。

　　“大企業為了穩住人心，只能跟進漲工資，這樣就導致了用工市場的混亂，變相抬高了工人的整體工資水平，增加了企業的生產成本。”林明標表示，在經歷上半年無證照制鞋企業的整治之后，工人的工資波動程度與往年相比明顯趨于穩定，今年也是浙諾爾鞋業招工最為順利的一年。對此，民生鞋業的林云明也有同感。

　　“對于出口型企業來說，不管是大企業還是小企業都需要整頓的一個理由是，可以使國外客戶放心。”林明標解釋說，近年來溫嶺的負面新聞太多，像“三合一”、勞資糾紛之類的問題頻頻被媒體曝光，而國外媒體在報道中國的新聞時往往戴著“有色眼鏡”，這樣就使世界各地的客戶對溫嶺的所有企業持有偏見。

　　“國外客戶在評估一家合作企業的時候要求一向很嚴，除去產品的質量好壞、生產車間的整潔與否，還有一項社會責任檢驗。若是一個地區頻頻出現負面報道，客戶就會對企業有沒有負起應盡的社會責任產生顧慮。”林明標說，今年上半年國外客戶在向浙諾爾鞋業下訂單的同時，就對浙諾爾鞋業重新進行了社會責任的評估，且要求更加嚴格。