員工效率不高 換種管法試試

　　1、若實施，則順應了人性的弱點

　　電影《七宗罪》中歸納人性的弱點為饕餮、貪婪、懶惰、淫欲、傲慢、嫉妒和暴怒。以上4個核心需求，感情上的需求：被贊揚被承認，而人性的弱點表現為傲慢，并不喜歡贊美他人;心理上的需求：自我掌控工作時間并在這一時間內專注工作，老板的弱點是缺乏安全感(從雅虎取消在家辦公就可見一斑)，人性的弱點則是懶惰和貪婪;精神上的需求：做崇高的感興趣的工作，真實的工作卻是繁瑣、重復、一地雞毛，想從工作中獲得“改變世界”的成就感，或許得到的只是埋怨和暴怒!

　　2、改編制度，動了既得利益者的奶酪

　　在以上的研究結論中，筆者發現，有較大范圍內的調研，卻沒有較大范圍內的實踐，就算是在會計事務所的調研，也具有一定的時限性和特殊環境性(實踐期為該公司最繁忙的報稅期)，且實踐的細則由調研人員發布，與原公司制度完全不相容。因此，在調研結束后，在明知效果很好的情況下，該公司也沒有修改公司制度來調動工作效率。這是因為就算舊制度的不人性化，但存在即合理，若能讓員工屈服，讓大老板們看到逐年增長的利益，那就沒有從人文角度大變身的必要。就算在小范圍短時間內效果大于預期，但若全員運行，從編制到實施到落地，不可控因素太多，讓守舊派們缺失安全感，動了既得利益者的奶酪。

　　改變很難，那就讓人們恨工作，打醬油嗎?

　　1、下午茶時間：做“聰明的一休”

　　用“吃的收買”，是硅谷某些科技公司、外企、還有國內某些好老板的“小心機”(國企真心難，除非領導有大喜事)：在可控的預算中，獲得好名聲。比如行政人員每天下午定時發放一個蘋果或一包餅干，讓員工擁有15分鐘的下午茶時間，稍稍放松一會，，就能讓其感受到企業人性化的關懷與用心，象聰明的一休一樣，在休息中恢復“能量值”，投入更有效率的工作中。另外，企業還可以設制彈性的工作時間，給遲到的員工說理由的機會，畢竟以扣錢為目的管理，絕對不是好管理。

　　2、讓辦公硬件一流

　　在工作時，80%的員工都抱怨過電腦太爛，網速太慢。關于這些電腦的硬件問題，就可以安排IT網管“上門服務”，對于其他辦公硬件問題，舉1個例子，筆者的朋友入職一家500強時，第一天，行政就發了一堆“小玩意”，細致到他家寶寶照片要用的相框都有，如此貼心的舉動，讓他感動得馬上拍照上微博!

　　3、中國特色的網絡管理

　　辦公網絡，若可以的話，采用一流的網絡設備，讓員工們收發郵件、視頻會議、常態辦公不卡不掉線，同時防止網絡不被購物、聊天、娛樂占用。比如艾泰750W雙頻無線路由器，無線網速可達750M，1次性解決因網速慢而引發的辦公效率低的問題，艾泰企業級上網行為管理明星路由器510，通過管控員工的上網行為來1次性解決因網絡被濫用而效率低的問題。