用熱情找到職場方向

　　□ 建議：表達意見才會被看見

　　不發(fā)問已經變成了社會現象，因為怕“囧”，但問題是該發(fā)表意見的場合不提，誰又需要尊重你的意見呢?要發(fā)問，要表達意見，外界才會看到你，聽到你的聲音。能夠主動提出問題，詢問別人意見，代表你有解決問題的意愿，還有處理問題的行動力，這是可以一輩子在身上的基本能力。

　　□ 建議：看他的壞，學他的好

　　遇到不公不義的事、討厭鬼、惡老板，要記得8個字：“看他的壞，學他的好”，能夠讓我們跳脫生氣的情緒，還能從中吸收一些優(yōu)點。他憑什么驕傲?因為他的技術比所有人都好;他跟我程度一樣，憑什么指揮大家做事?因為他率先發(fā)現了團隊的問題。每個可惡的人，都有值得學習的優(yōu)點，能看到他的壞而自我警惕，并且發(fā)現他的好，跟著學習，要比悶頭生氣來得好。

　　□ 建議：透過轉念創(chuàng)造動機

　　“老板要業(yè)績，逼你面對客戶”與“想要追求好業(yè)績，主動去找客戶”，兩者的行為一樣，但動機不同，做事的感覺也不一樣。當“追求”的比例高，凡是主動處理，會比較開心;可是當“被要求”的比例提高，就沒那么起勁。想想你是怎么看待自己的工作?你的“追求”與“被要求”的比例又是什么?不要怨嘆工作困難，只要轉念，將比例調整好，做起事來會加倍愉快。

　　□ 建議：找人生的“外部董事”

　　多交朋友，多聽各方意見，像病人找醫(yī)生，往往還需要請教另一位醫(yī)生的第2意見，以降低誤診的風險。我們都該找直言不諱的好朋友來當人生的外部董事，他們不會想從你身上拿到什么好處，卻關心你好不好，在關鍵時刻提醒我們不要執(zhí)迷不悟。