用熱情找到職場方向
□ 建議:表達意見才會被看見
不發(fā)問已經變成了社會現象,因為怕“囧”,但問題是該發(fā)表意見的場合不提,誰又需要尊重你的意見呢?要發(fā)問,要表達意見,外界才會看到你,聽到你的聲音。能夠主動提出問題,詢問別人意見,代表你有解決問題的意愿,還有處理問題的行動力,這是可以一輩子在身上的基本能力。
□ 建議:看他的壞,學他的好
遇到不公不義的事、討厭鬼、惡老板,要記得8個字:“看他的壞,學他的好”,能夠讓我們跳脫生氣的情緒,還能從中吸收一些優(yōu)點。他憑什么驕傲?因為他的技術比所有人都好;他跟我程度一樣,憑什么指揮大家做事?因為他率先發(fā)現了團隊的問題。每個可惡的人,都有值得學習的優(yōu)點,能看到他的壞而自我警惕,并且發(fā)現他的好,跟著學習,要比悶頭生氣來得好。
□ 建議:透過轉念創(chuàng)造動機
“老板要業(yè)績,逼你面對客戶”與“想要追求好業(yè)績,主動去找客戶”,兩者的行為一樣,但動機不同,做事的感覺也不一樣。當“追求”的比例高,凡是主動處理,會比較開心;可是當“被要求”的比例提高,就沒那么起勁。想想你是怎么看待自己的工作?你的“追求”與“被要求”的比例又是什么?不要怨嘆工作困難,只要轉念,將比例調整好,做起事來會加倍愉快。
□ 建議:找人生的“外部董事”
多交朋友,多聽各方意見,像病人找醫(yī)生,往往還需要請教另一位醫(yī)生的第2意見,以降低誤診的風險。我們都該找直言不諱的好朋友來當人生的外部董事,他們不會想從你身上拿到什么好處,卻關心你好不好,在關鍵時刻提醒我們不要執(zhí)迷不悟。

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