很傻很天真!別再被這些職場經驗欺騙了

　　網絡上流傳的所謂“職場經驗”貼已經屢見不鮮，很多新人都會就此照單全收。但事實上，很多問題也正是拜錯誤經驗所致。

　　那么，究竟哪些經驗并不可信?很傻很天真的你，還不一起去看看。

　　1、人事部是你的傾談對象

　　很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題? 有沒有人事部需要幫員工解決的事情?

　　但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不僅是去幫助雇員，但最為重要的是保護公司利益不受雇員損害。

　　2、你的能力才是最重要的

　　很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力。對于剛入職的員工來說，可能會理解為一種暗示，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。

　　如果你一貫展示你的能力，反而容易讓上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人。

　　3、公司允許言論自由

　　或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。

　　大多數時候，公司是沒有言論自由的，特別是當你在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們會覺得你很危險。

　　4、努力工作公司就會加薪

　　對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。 那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

　　你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想。如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

　　5、多干活少說不

　　如果你是新進入公司的員工，為了得到其他同事的信任需要這么做。但是請你不要搞混“謙虛、擺正態度”和“沒有自己主見的好好人”。

　　如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重。在工作中，別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。