職場(chǎng)前3年，拿出全力貢獻(xiàn)公司

　　我能夠獲得今日的成就，也是因?yàn)檫^(guò)去曾有一段全神貫注于工作的時(shí)期。從策略性的角度進(jìn)行分析，則是進(jìn)入第二家公司之后的事了。開始工作后，就別再胡思亂想，要徹底下定決心，讓自己成為公司3年的奴隸。

　　上司如果說(shuō)右，就不敢往左;如果說(shuō)左，就不敢往右。就算你聰明絕頂，上司的作法和你自己習(xí)慣的作法一相比較，成功率高的明顯會(huì)是上司的作法。先照著吩咐工作，精通“成功執(zhí)行的模式”，然后再去摸索自己的作法也還不遲。如果一開始就執(zhí)著于自己習(xí)慣的作法，不但無(wú)法順利執(zhí)行，還會(huì)養(yǎng)成奇怪的毛病，讓自己拘泥在自己筑起的小框架內(nèi)。

　　“活用年輕特有的感性!經(jīng)驗(yàn)不足的部分，就靠創(chuàng)意一決勝負(fù)!”這樣的想法可說(shuō)是錯(cuò)得一塌糊涂。能夠發(fā)揮出年輕人獨(dú)特創(chuàng)意的，只有極少數(shù)的天才而已。99%的人在這個(gè)年紀(jì)，需要的是坦率的心與勤勞的身體。商業(yè)交易的構(gòu)造，說(shuō)穿了就是將自己充足的東西提供給缺乏的人，藉此來(lái)獲得金錢。

　　要完成一件能讓眾人清楚得知是“自己的功勞”的事項(xiàng)。這個(gè)時(shí)期要認(rèn)真地?fù)]出一記職場(chǎng)全壘打。

　　在這個(gè)階段，同期進(jìn)入公司的人之中，會(huì)分成將來(lái)有希望出人頭地的類型，以及毫無(wú)希望的類型。區(qū)分的界線在于公司內(nèi)部是否認(rèn)同“這家伙還滿有一套的!”除此之外，還要寫下讓人一目了然的實(shí)際成績(jī)，樹立“自己的功勞”，無(wú)論多小都好。

　　而且，重要的是讓上司站在自己的一方，讓上司會(huì)想要“試著將這份工作交給自己”。第一步是將功勞獻(xiàn)給上司。藉由自己的能力，協(xié)助上司成功。抱持著這樣的心情，竭盡全力地為上司工作。

　　如此一來(lái)，就會(huì)被委派處理重大工作，能夠有機(jī)會(huì)揮出職場(chǎng)全壘打。這樣的過(guò)程中，也會(huì)逐漸了解自己的長(zhǎng)處。成功不是轉(zhuǎn)眼就能到手的事。成功就像是一場(chǎng)倍數(shù)游戲，擁有成功體驗(yàn)的人以自己的體驗(yàn)為本錢，然后才能獲得更大的成功。