讓“雷人”面試成為寶貴財富

　　“你洗澡時喜歡先洗什么部位?”這不是親友間的私密對話，而是近期上海某公司在公開招聘試卷中的考題，該題目讓一些應聘者當場憤怒離席。記者了解到，類似有窺探對方隱私嫌疑的面試題并非個案，各種雷人的招聘方式常常讓面試者目瞪口呆。資深人事專員表示，正規的性格類測試題目應出自專業的心理咨詢公司，且應避免涉及個人隱私。

　　是企業太刁鉆還是學生心理太脆弱

　　“我在3次面試中都被問到：唐僧師徒四人誰最適合做銷售。太無語了!”應屆畢業生韋瑞婷在總結了自己半年來的求職經歷后，把自己網絡的昵稱改為“雷人面霸”。金融危機給應屆畢業生求職帶來了影響。急于拿到offer的畢業生采取了用數量求質量的策略，“海投”簡歷、“海面”企業，希望在茫茫職海中早日找到可以棲身的救命船。幾乎每個人都磨煉成了“面霸”，然而身經百戰的他們也常會被一些意想不到的面試“雷”倒。

　　涉及隱私不專業

　　針對應屆畢業生的面試遭遇，記者昨日采訪了一位在一家世界500強上市公司從事人力資源工作十年的王先生。王先生表示，上述公司的招聘操作缺乏專業性。他解釋稱，正規的面試題目應該是中立、客觀的，不能帶有任何傾向性，更不能涉及對方隱私，避免讓應聘者在回答時產生顧慮。據他了解，正規大公司如果在招聘環節涉及性格測試題，一般是通過專業的心理咨詢公司有償獲得，網上流傳的很多心理測驗并不準確。

　　王先生補充說，除了常規問題外，不排除招聘方在面試時設置一些腦筋急轉彎或具挑戰性的個性題目，以便測試應聘者的應變能力和耐壓能力。

　　讓“雷人”面試成為寶貴財富

　　“我不理解，學生怎么會對被問到3個同樣問題而感到奇怪!”安利(中國)日用品有限公司人力資源總監饒俊聽說了韋瑞婷的面試經歷之后說，“企業在招聘面試過程中有重復的情況，很正常。”

　　“但是，不管問題是否一樣，企業要考察的實質不在于學生的答案是什么，而是要通過他們對問題的分析，看出他們對專業的理解、邏輯能力和價值觀這些素質。”饒俊建議，學生應怎么想就怎么說，展現自己的理解和分析能力，不要過于注重面試的形式等表層方面。

　　北京大學就業指導中心副主任李軍凱認為，學生在求職中遇到坎坷是很常見的，關鍵是“要用正常心態看待挫折和失敗，千萬不要灰心失望，因為找工作的過程也是一種工作”。李軍凱認為韋瑞婷照搬“面經”上的標準答案，陳杰為每場面試準備“完美回答”都不可取，“如果遇到好的面試官，一下就會看出來了，拿不到高分。”因此，學生要學會“差異化面試”，在回答問題時要根據不同類型企業的需要，結合個人學習、實習經歷作答。

　　李軍凱還建議，學生在求職面試中要有“雙向選擇”的心態，除了向企業呈現自己的專業知識和能力，也要通過面試和企業多溝通，看看這個企業的性質和文化是否適合自己。