細節提升你的人際關系

　　遇到圣誕節這種現代職場默認的禮物交換日，如果你所在部門的人比較多，你完全不必給每個人都準備禮物，這樣會給那些原本不準備大送禮物的同事造成壓力，莫名引起反感。更糟的是，如果你真的給每個人都準備了禮物，那么第二年的圣誕節大家也會對收到你的禮物充滿期待，萬一你第二年漏掉了其中的某些人，他們一定會對你有怨言。所以，這種情況下，你其實只需要給與你接觸最多的幾個人準備禮物就可以了，小范圍的交換更適合圣誕節。

　　即使是給辦公室的異性同事準備禮物，也盡量不要選那些普通得不能再普通又沒有太多實用性的禮物，比如相框……這些東西對方收到后會直接扔在一旁的。當然，也絕對不要送給異性什么香水、內衣、皮帶之類的禮物，這些東西有點太曖昧了，除非你想搞出一點辦公室緋聞。

　　想讓過生日的那一位明白你真的是花了心思給他準備禮物的，怎么做?最好根據他平時的喜好來挑選。要是你不太了解他，可以挑一些他在工作中會用到的東西，比如一本超有個性的高品質記事本。要是覺得還不行，也可以買一本精裝版的熱門小說“應付”一下。

　　在職場里，千萬別直接送錢當作禮物，即使是跟你無話不說的助手，心理調查發現，很多職場人都很反感同事這種包紅包的送禮行為，認為這樣會讓自己有種虧欠的感覺。但是，如果你送上一張限量版的地鐵儲值卡就很不一樣了，還可以貼心地提醒對方低碳出行。

　　上司要過生日了，最好建議大家一起準備一份厚禮，這樣既不會顯得太“扎眼”，也不會引來辦公室的閑言碎語。另外透露一個小竅門，給上司選禮物時，可以從他的家人下手，比如給他們全家準備一份演出或戲劇票。收到這樣的禮物回到家里，他的家人會認為他是一名受員工愛戴的領導，他自然會非常高興。

　　給不同的職場中人送禮，有很多的講究。給異性同事送禮，則要就拒絕曖昧;給領導送禮，則要對準領導的口味，給同事送禮，則不能太過高調。學好這5個法則，為你的職場人際關系加分。