公司不簽勞動(dòng)合同又找借口辭人 職工能要求違約賠償嗎？

　　康琳琳：3年前，我到一家影視文化公司做前期銷(xiāo)售員，公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同。前些日子，公司以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好、工作不努力為由將我辭退，但我的業(yè)績(jī)?cè)诠纠锊皇亲畹偷模矝](méi)有不努力工作。現(xiàn)在我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)：我能要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額補(bǔ)償，同時(shí)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金嗎?

　　楊雪峰：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，依照相關(guān)法律規(guī)定，您有權(quán)要求公司同時(shí)支付賠償金。

　　相關(guān)鏈接：

　　寒假期間，一些大學(xué)生選擇兼職打工，然而由于缺乏維權(quán)意識(shí)，時(shí)常遭遇薪水難討等困境。法律界人士向廣大高校學(xué)子提醒，即便是做臨時(shí)工，也應(yīng)當(dāng)與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

　　“與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)自身合法勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，否則極易被用人單位以勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。”甘肅得舍律師事務(wù)所律師趙永寧說(shuō)，打工者簽訂了勞動(dòng)合同，工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、工傷保護(hù)、休息休假等權(quán)益能夠得到較好保障。

　　許多大學(xué)生傾向于短期打工，趙永寧建議，該類(lèi)群體可考慮簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即不約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，這樣的話(huà)大學(xué)生可根據(jù)自身時(shí)間隨時(shí)提出離職要求。對(duì)于每日工作不超過(guò)4小時(shí)、每周工作不超過(guò)24小時(shí)的非全日制用工，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立口頭勞動(dòng)合同，不受相關(guān)限制。

　　專(zhuān)家認(rèn)為，大學(xué)生選擇用人單位時(shí)，首先應(yīng)對(duì)該用人單位進(jìn)行一些必要的調(diào)查了解，尤其是有些用人單位以某某單位分部、辦事處等等形式出現(xiàn)的情況下，應(yīng)核實(shí)母公司或總公司是否存在，核實(shí)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼等;其次，凡是用人單位收取押金、需要?jiǎng)趧?dòng)者先交納一部分金錢(qián)或以金錢(qián)購(gòu)買(mǎi)其單位一些產(chǎn)品的時(shí)候，無(wú)論是什么名義均應(yīng)提高警惕，以防上當(dāng)受騙。

　　法律界人士還提醒，當(dāng)大學(xué)生遇到勞動(dòng)權(quán)益被侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)投訴，也可通過(guò)新聞媒體曝光或者依法提起勞動(dòng)仲裁、訴訟。作為大學(xué)生自身，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)、遵守用人單位相關(guān)規(guī)章制度，并向用人單位提供真實(shí)的身份信息、資質(zhì)信息，這是保障自身合法權(quán)益的前提。