試用期中的四大認知誤區

　　Q1：試用期，公司說多久就是多久?

　　No!試用期長短主要取決于勞動合同的期限：

　　3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月;

　　1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月;

　　勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月;

　　勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期不成立!

　　Q2：試用期不合格，可以無限制延長試用期?

　　No!試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。

　　如果在試用期內被調整工作崗位，之前已經消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續履行剩余試用期即可。如因調換部門，雙方協商依法變更試用期長短，之前已經履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

　　Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經歷一次試用期嗎?

　　No!從A公司離職后，過了一段時間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業也不能再設立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司，如果在法人實體上不是同一用人單位，即使他們是關聯公司，新單位仍然可以設立試用期。但要注意，關聯公司必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。

　　注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　Q4：試用期轉正只憑單位一面之詞嗎?

　　No!單位解除試用期內員工的勞動合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素：

　　1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如員工未如實在入職時提供婚姻狀況、懷孕與否，這并非合法的錄用條件;

　　2、其次單位要證明自己的錄用條件已經讓員工在入職之時知曉，這些知曉要在員工在試用期時就達成;

　　3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實據，不能僅憑感覺。