如何與年輕上司和諧相處

　　如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心里難免會有抱怨。其實向好的方向想想，這是一個難得的鍛煉機會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務，對于自己職業生涯的修煉大有好處哦。

　　不要害羞，主動說出你的特長，遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起老板的注意。當然要講究方式方法，和老板說話時注意態度要不卑不亢、實事求是，不能夸大事實吹牛，讓老板知道你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過良好的業績，這樣都便于他放心交手給你更多事情。

　　別因為自己年紀比老板大就不修邊幅，這并不意味著你要以一個其貌不揚的形象出現在辦公室中。相反，不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。別嘗試復制老板或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。

　　遇到一個比你年輕的老板，由于你豐富的經驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。這時候千萬別仗著自己是老江湖就端架子，如果倚老賣老或者居高臨下的趁機“占便宜”，最后可能會給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴老板你的想法，這樣既充分表達了自己的意見，又給足老板面子，當然會受到重賞啦。

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　　跳槽是職業生涯中的一件大事，跳槽原因說明了一個求職者的價值判斷，即他會愿意與什么樣的公司合作，因此，對企業招聘來說，了解求職是的跳槽原因，就顯得很重要了。面試如何回答跳槽原因?跳槽原因回答對求職者也很重要，直接關系到是否被企業錄用。如何解釋跳槽原因很重要，但沒有一個最佳答案，因為企業不同，企業看重的跳槽原因回答也會不同。本文通過一個招聘實例，來幫助求職者巧妙地回答跳槽原因。

　　阿偉是一家央企遠洋公司的船員，現在準備到家鄉的地方海事局(事業單位)去面試，他想了解面試如何回答跳槽原因，如果面試官問他為什么跳槽怎么回答才好呢?阿偉離開家鄉，在央企工作多年，見過大型組織的運作，見過世面，肯定在業務能力上是過關的，甚至是過硬的。回到家鄉工作，阿偉能夠對家鄉同類機構做出貢獻，幫助提升業務能力。

　　因此，阿偉回答跳槽原因問題時，可以表達以下4方面的想法：

　　1、對家鄉有感情因為從小在家鄉長大，因此，對家鄉懷有深厚的情感和感恩之情，在外多年，回鄉的意愿越來越強。

　　2、回報家鄉的意愿自己在央企工作多年，在海外工作過，積累了豐富的工作經驗，而這些正是家鄉地方機構所缺少和急需的，自己愿意用自己的工作能力回報家鄉，與家鄉機構的事業共同發展。

　　3、家鄉的人脈在家鄉，自己有家人、同學、朋友，有豐厚的人脈，整合資源，能做一些更重要的事情。

　　4、家鄉的親情愿意與家人共同生活，一方面盡點孝道，另一方面在生活上沒有后顧之憂，更能干好工作。這樣的回答說明阿偉有一定的思想高度，懂得感恩，會得到面試官的認可。

　　當然，在回答跳槽原因的時候，還有幾個注意事項：

　　1、回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經驗豐富的人，說假話很容易被他們看出來。

　　2、由于跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對于跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。

　　3、面試官可能直接問為什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什么不繼續干下去了呢?此時，要盡量回答成客觀原因。客觀原因包括：企業的并購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，如：結婚后遷居、搬家、脫產進修等。建議面試回答跳槽原因時，一定要言之有理，令人信服。