企業(yè)競業(yè)限制期限最長2年且須支付補(bǔ)償

　　小孫提出辭職并辦完了全部交接手續(xù)后，單位卻不給他開具離職證明，說要了解他被哪家公司聘用了。在告知了新公司的名字后，單位又讓簽競業(yè)協(xié)議。

　　小孫是一家公司的軟件開發(fā)工程師，去年10月他提出辭職。單位領(lǐng)導(dǎo)在他的辭職書上簽了字，可辦理完全部交接手續(xù)后，公司卻不給他開離職證明。理由是，他參與了公司重要軟件的開發(fā)，為防止泄密，公司必須知道小孫上班的新單位名稱。

　　小孫覺得這很荒唐，但為了盡快離職還是照做了。接著，對方拿出一個(gè)競業(yè)協(xié)議讓小孫簽字。協(xié)議中除了規(guī)定小孫不能從事與本公司相同軟件品種的開發(fā)外，還規(guī)定了禁止他10年內(nèi)進(jìn)行多種軟件的開發(fā)工作。小孫對記者說：“單位限制時(shí)間這么長，以后我怎么工作啊?”遂拒絕簽字。

　　不簽競業(yè)限制協(xié)議，就拿不到離職證明，也就無法到新單位入職，無奈他撥打了職工服務(wù)熱線求助。接線員告訴他，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年，而且簽訂競業(yè)協(xié)議后，單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　聽完解釋后，小孫再次和單位人事部門交涉。最終，單位修改了競業(yè)協(xié)議，約定競業(yè)限制期限為2年，此期間內(nèi)單位每月按原工資的20%向小孫支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小孫簽字后去新單位上班了。

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　　雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”即口頭變更對并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且長期實(shí)際履行的情形遠(yuǎn)非個(gè)別，如果全盤否定，明顯既不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。”即鑒于公司與郭某某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調(diào)整而需要降低工資問題，決定了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照執(zhí)行。

　　1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。