員工請(qǐng)喪假需要怎么證明？

　　世界之大，無(wú)奇不有，個(gè)別員工騙取喪假的行為也是存在的。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，如果職工請(qǐng)病假、婚假等，公司一般會(huì)要求他們出具相關(guān)證明，但喪假確實(shí)有些特殊，大多數(shù)單位都稱不會(huì)要求員工出具親屬死亡證明，因?yàn)橐话闳瞬粫?huì)在這個(gè)問(wèn)題上撒謊。

　　趙女士原在北京瑞德奉兒童用品有限公司工作，擔(dān)任主管職務(wù)。一天，趙女士聲稱外祖父病故，并向公司遞交了一張醫(yī)院的診斷證明書，上面寫著“馮某某因胃癌晚期，于10月18日中午死亡”用以作為死亡證明。

　　公司隨后到醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查，得知根本沒(méi)有馮某某在該醫(yī)院死亡。開具診斷證明的醫(yī)生證實(shí)，胃癌診斷是他寫的，但后面的死亡情況是被他人后加的。公司表示，我們一直要求趙女士提供正規(guī)的死亡證明，但她始終沒(méi)能提供。按照公司規(guī)定，如果假期證明是無(wú)效、偽造的，則視為曠工。只要曠工3天，公司就可以對(duì)員工做出請(qǐng)其自動(dòng)離職的決定。

　　無(wú)獨(dú)有偶。29歲的張某原在我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)某市的一家機(jī)械公司擔(dān)任組裝技術(shù)人員，因長(zhǎng)期加班很累，想請(qǐng)假又找不到理由，2013年9月在網(wǎng)上看到臺(tái)灣醫(yī)藥大學(xué)附設(shè)醫(yī)院的空白死亡證明書，于是填上母親因罹患淋巴癌過(guò)世，拿著證明書向公司請(qǐng)喪假5天獲準(zhǔn)。

　　由于張母在兒子公司加保，信以為真的董姓老板娘，持偽造的死亡證明書向“衛(wèi)生署”辦理退保。張母到醫(yī)藥大學(xué)附設(shè)醫(yī)院看病時(shí)，院方告知她被通報(bào)已死亡退保，張母大罵“我沒(méi)死，還活著”。經(jīng)當(dāng)局追查后，發(fā)現(xiàn)張某偽造死亡證明書，將他依偽造文書罪嫌疑起訴。張某事后非常后悔，已主動(dòng)請(qǐng)辭。

　　另?yè)?jù)CNTV消息，日本愛(ài)知縣建設(shè)部一名助理科長(zhǎng)級(jí)的男性職員，在2005年8月至2010年7月之間，謊稱“叔叔”、“阿姨”等親人去世，共獲批準(zhǔn)喪假12次(即12天)。2010年7月，愛(ài)知縣政府在調(diào)查職員休假狀況時(shí)發(fā)現(xiàn)了這一情況，本人也隨即招認(rèn)自己的不正當(dāng)行為。最終他被處以停職6個(gè)月處分。同時(shí)，給予縱容該行為的6名上司口頭訓(xùn)誡。而這名職員在“喪假”期間的不當(dāng)所得34萬(wàn)日元，也被全部沒(méi)收。

　　所以針對(duì)這樣的情況，有公司規(guī)定，職工請(qǐng)喪假必須出具親屬死亡證明，以及親屬關(guān)系證明，也是無(wú)可厚非的，員工應(yīng)予以理解并遵照?qǐng)?zhí)行。如果員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠(chéng)信的行為，單位可以按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

　　不過(guò)，我們同時(shí)建議用人單位在操作中不妨更人性化些。有職工請(qǐng)喪假，特別是直系親屬死亡時(shí)，可派員上門慰問(wèn)，溫暖職工的同時(shí)，也對(duì)其請(qǐng)假理由是否屬實(shí)起到核實(shí)作用，有時(shí)何必非要依賴一張紙制的證明呢?