不做職場“奧利奧” 你要知道的可不少

　　人在職場，免不了會有淪為“奧利奧”的時候。什么叫職場“奧利奧”?就是說兩塊“餅干”互不相讓，他們倆針鋒相對，把你夾在中間糾結萬分。你得罪誰都不好，又沒辦法說服一方聽另一方的。手頭的工作難以完成，兩邊的領導還覺得你能力不夠效率低下。身為“夾心”的你簡直要崩潰：這日子，真是沒法過了!

　　無論是小員工，還是中層管理者，都難免會遇到從屬于多位領導的情況。如果上司之間經常意見不統一，你無形中成了奧利奧中間的“夾心”，到底該聽誰的呢?

　　都說底層員工不容易，當你上升為公司一名中層管理者的時候，你會發現，中層領導者也不好過，既要領會領導的意圖、又要激勵下屬完成工作，還要保證和其它部門之間的協調溝通……這種如履薄冰的境界，也是非常難熬的。

　　表面上看起來，中層管理者是職場的中堅力量，管理著一個部門的人，有相當不錯的待遇和前景。但看似風光的背后，卻也深感“壓力山大”。

　　網友們紛紛給出了自己的建議。

　　有人給出的建議是“溝通”：不要和任何一位領導產生正面沖突，這時候你需要做的是，跟各位領導私下溝通一下，了解他們真實的想法。當矛盾出現的時候，溝通最重要。

　　還有人給出的建議是“做好自己”： 左右為難很鬧心，左右逢源更傷腦筋。不做領導間斗爭的犧牲品，更不要火上澆油地添亂，做好自己分內的工作。有一個明確的職業規劃，切實提升自己的業務能力，那么無論誰當權都危及不到你的地位。

　　網友“suping_f”將中層朋友們在**群討論出的結果精心整理出來，總結出的建議是“依靠你認為比較強勢的領導”：輔助他，讓他更有影響力，你也能跟著一起成長。

　　具體來說還可以：1.按程序辦事，減少征求上司決定、處理矛盾的幾率;2.客觀地向領導轉述觀點，讓他們做決定，必要時提出自己的建議。此方法不能常用，否則顯得自己沒主見;3.充當和事佬角色，在兩者之間尋求契合點。這適合兩領導之間有內部矛盾，并且事件對公司的利益影響不大;4.運用計謀，取得各個領導的信任和支持。這適合處理突發重要性的棘手事件。總之，擔任這樣的一個角色，要八面玲瓏，顯示出你專業且作風正派的個人特質。