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    職場中的“金鑰匙”:責任感 

    2016/3/4 22:42:00 來源: 評論(0)36

    職場責任感形象塑造 

      很多朋友在聊到職場問題時總會一臉迷茫或是迫不及待地問,職場中到底有沒有不昧著良心、不投機取巧也能得到領導賞識或者干出成績的金鑰匙呢?

      或許,對這個問題一千個人會有一千個不同的回答。如果問我,我會說:職場中,拿出與你的職位相匹配的甚至是高配的擔當來,你的責任感是最好的金鑰匙。為什么這么說呢?

      其一,責任不是某個領導的事。領導要有領導的責任感與擔當,普通員工、中層干部都要有自己的責任感和擔當,所謂在其位、謀其政,各司所職,各就各位,才能體現出一個團隊的力量,才能聚沙成壟。

      其二,責任真的是每個人的事。團隊里的每一個員工都應該時刻保持高度的責任感,為自己的工作承擔責任。沒有任何責任意識的員工,不僅會為自己的職業生涯帶來損害,更會為團隊利益帶來損失。相反,一個擁有責任感的員工體現出來的不僅僅是工作上的能力,更是一種自信與魅力,也更容易得到領導的賞識,成為自己事業前進的基礎。

      其三,位高則權重,同時責任也更重大。只要是工作就意味著責任,沒有不需要負責任的工作。你的能力越大,你的責任心越重,你的職位就會越高,權力也就越大,但與此同時,你的責任也就越來越重。所以說,職場中的新人,如果遇到領導讓你去承擔責任的機會,不要怕、不要躲,要勇于承擔下來,甚至是在自己能力的范圍內盡可能爭取多承擔一些責任,這樣你就比別人更可能做出成績來。

      其四,主動負責,不找借口。擔當是一種義務,擔當是一種責任,擔當更是一種品格。學會擔當工作時的失敗和過失并不丟人,丟人的是沒有擔當的勇氣和沒有善于擔當的智慧。記住,在職場中,錯就是錯,承認了錯就是對的第一步,承擔責任就是邁向成功的基石。面對失敗與挫折,只有主動承擔責任,才能更好地分析失敗與挫折,更清楚地認識自己,才能激發我們的潛能,讓我們的才華在經歷風雨后得到更好的展現,從而為自己和團隊贏取更多更好的發展機會。

      其五,修煉責任感要有方法。要始終堅信,沒有做不好的工作,只有不負責任的人。要不斷提高自己的素質和能力,讓自己成為一個能夠不斷承擔更高責任的人。簡單概括下,修煉責任感的方法主要有:強化意識——避免造成工作中的無謂損失;一絲不茍——把工作完成到極致;學會服從——沒有服從就沒有執行力;團隊精神——一榮俱榮,一損俱損;注重細節——從最小的事情也能體現出責任感;積極主動——優良的業績來自于從此刻就開始做;樹立信仰——用行動證明你工作的價值;自我審視——為責任配備榮譽感和歸屬感;立即執行——執行沒有從明天開始;善于團結——智者找助力,愚者找阻力。

      總之,一個團隊中,先進的管理理念、可操作性強的管理模式、良好的管理經驗固然很重要,但更重要的是團隊中的每一個人都有強烈的責任感,每個人都能保證自己的工作績效。這樣才能保證團隊得到最好的工作結果,讓每一個人的責任感都最終有所回報。

      責任感始終是每個人在團隊中能夠勝任的一把金鑰匙,無論你走到哪里,都不能丟掉這把金鑰匙。


    責任編輯: 金媛媛
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