遲到30分鐘超過3次視為曠工你怎么看

　　在很多公司的規章制度中，都有諸如此類的規定：“員工遲到超過一定的時間即視為曠工，公司可以扣發相應數額的工資……”那么，這樣的規定是否具有法律效力呢?公司據此扣發員工的工資，員工又是否可以要求公司返還呢?從海淀法院審理結案的這則案例中，大家可以得到一些啟示。

　　【案情回顧】

　　員工多次遲到遭辭退要求公司返還扣發工資

　　2012年3月，王先生入職北京新業文化藝術有限公司(以下簡稱新業公司)。雙方簽訂了自當日至2015年3月期間的勞動合同，王先生工資標準為每月8000元。在職期間，王先生在執行每周工作5天，每天工作時間為8:30-17:30(午休1小時)的工時制，并通過打卡方式進行考勤。

　　然而，由于在2014年3月至5月期間多次遲到，公司根據打卡記錄情況，對王先生的工資進行了扣發。公司還依據其規章制度，“單月遲到30分鐘以上的次數超過三次視為曠工，自動解除勞動合同”，對王先生處以扣發三倍日工資的重罰，并于2014年5月26日將王先生辭退。

　　此后，王先生以要求公司支付工資為由，向海淀區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。王先生認為，公司以扣發工資的行為是不合法的，要求公司返還相應的工資。

　　仲裁委裁決公司支付王先生2014年3月至2014年5月期間的工資差額10199元。新業公司不服裁決，向海淀法院提起訴訟。

　　【庭審過程】

　　稱遲到多次以曠工論處公司依規扣發三倍日薪

　　庭審中，公司提交了考勤簿并表示，2014年3月至5月這兩個月期間，王先生遲到30分鐘以上的次數分別為13次及7次。公司根據規章制度對遲到時長進行核算，分別在工資中扣款1737元及962元。此外，因王先生上述兩個月遲到30分鐘以上的次數均超過3次，故自第4次起按照當日曠工計算，一次扣發當日3倍的工資。

　　公司表示，其《員工守則》載明：“員工未請假擅自遲到、離崗，每次30分鐘以上每月超過3次者、無故缺勤或請假未批準不到崗者，一律按曠工論處，曠工每天按3倍工資處罰，自動解除勞動合同……”。公司還提交了《關于王先生的考勤說明》，載明：“2014年4月，王先生提出對公司新的《員工守則》不知曉為由，拒絕執行新的《員工守則》。王先生經和黎總協商，自2014年4月開始執行新的《員工守則》……”，下方載明王先生的簽字。公司還提交了考勤打卡記錄，但未載有王先生簽字。

　　而王先生表示，其簽字時公司并未向其出具《員工守則》，公司告知其工作時間可較為彈性，雙方已就此達成口頭約定。公司提交的《關于王先生的考勤說明》中，也并無公司公章及其他人員簽字。王先生對考勤簿記錄的情況予以認可，但表示晚打卡是因為其工作時間較為彈性。

　　【判決結果】

　　法院認為公司制度違法判令返還萬元工資差額

　　法院認為，王先生雖主張與公司口頭約定執行彈性工作制，但未能就此提舉證據，故不予采納，并采納新業公司的主張，認定王先生上述晚打卡考勤的行為構成遲到。新業公司依據遲到時長在相應期間的工資中分別扣除1737元及962元，王先生對此表示認可，法院對此不持異議。

　　進而，新業公司在《員工守則》中針對員工遲到超過30分鐘的情況，作以扣罰當日三倍工資的規定，并對王先生實際執行。對此，王先生雖然存在多次遲到超過30分鐘的情況，但后續均到崗工作，履行了作為勞動者一方提供勞動的義務，新業公司理應向王先生支付對應期間的勞動報酬。現新業公司已針對王先生遲到行為進行了相應扣款，在此基礎上再行扣罰當日三倍工資，該行為違反了《勞動合同法》的強制性規定，欠缺合理性依據。

　　最終，法院據此作出判決，新業公司支付王先生工資差額10199元。