盲目“裝忙”不利職場發展

　　表面上看起來很忙碌，但實際上卻把“偷懶”進行得神不知鬼不覺……臨近年末，職場上一些白領早已出現倦怠情緒，但為了年末考評獲得一個高分、穩拿年終紅包，一些白領高人竟頻頻成為“裝忙族”。與此同時，論壇上一篇有關“裝忙族”偷懶招數大曝光的帖子更是詳盡介紹了時下 “裝忙族”在工作期間常用的多種偷懶招數，引發各方熱議。

　　對于“裝忙”，一些網友在網上還羅列出“裝忙族”的幾大偷懶招數。比如：最佳的“裝忙”秘籍包括上班時玩帶屏蔽功能的游戲，老板一來，立刻屏蔽;把開著帖子的瀏覽器縮小到一個小窗口，慢慢拖著看，隨時可以根據老板的位置最小化或關閉;把報事貼貼滿桌面及電腦周圍，顯示有龐大的工作量;外出兜一圈也要隨手帶幾張A4紙，感覺隨時要處理公務……

　　據分析，職場上的“裝忙族”大多是工作不久的年輕人，他們期望樹立積極的工作形象，但理想和現實中存在的空白導致失衡感，從而出現 “裝忙”一族。雖然他們在表面上以種種手段“裝”得很忙碌，但實際上，卻能把偷懶進行得神不知鬼不覺。

　　一項不完全統計顯示，超過七成的人表示“有過‘裝忙’經歷”，七成多的人表示“必要時會‘裝’一下”。一些網友表示，“裝忙”是為了“不被老板罵”，還有些“隨波逐流”的人表示，人家都在忙，如果自己閑的話顯得很沒用。不過，也有人對“裝忙”表示反感：當心無主動的進取心，越裝越忙，早晚被淘汰。

　　“為了能在職場中勝出，采取一些小技巧或討巧的做法，作為一種職場策略，這本身無可厚非! ”華東師范大學心理咨詢中心陳默老師認為，“裝忙”只能偶爾為之，如果年輕人長期不肯腳踏實地，反而不利于自身發展，甚至適得其反。結果不僅把自己搞得很累，還讓他人感覺自己工作效率很低。

　　專家認為，看起來很忙的人，不一定是工作做得最多、最出色的。工作成績也不能只用忙碌程度來衡量。專家建議，用人單位應規范內部機制，明確獎懲制度，激勵員工更多地把精力花在如何提高工作效率上。