職業(yè)法則：別把離職搞得像跑路

　　職場(chǎng)工作者與內(nèi)外部關(guān)系親疏不一。

　　除了直線主管會(huì)在第一時(shí)間得知員工欲離職的消息外，等到可以正式通知時(shí)，我覺得應(yīng)該先讓當(dāng)時(shí)面試您的主管得知這消息，除了感謝他的識(shí)人之明以外，無論如何我認(rèn)為這是一種“吃果子拜樹頭”的禮貌行為。

　　其次就是內(nèi)部最關(guān)鍵的一群同事了，那是維系私交應(yīng)有的禮節(jié)。

　　再來就是外部最關(guān)鍵的客戶或是供應(yīng)商，若已經(jīng)有接手的同事，帶他們?nèi)グ菰L并表達(dá)感謝與期許繼續(xù)照顧接手者，或許也能為以后的內(nèi)外關(guān)係保持延續(xù)性。

　　在不同辦公室工作的其他合作同事，可以用電話通知。像以前我在外商中層辦公室工作，不可能有機(jī)會(huì)去臺(tái)北、香港、新加坡、上海一一與同事道別，打個(gè)電話通知是應(yīng)該的。

　　第二層的供應(yīng)商或客戶，也可以用電話通知即將離職消息，有時(shí)候離職通知做得好，朋友關(guān)系還是可以正常聯(lián)系，無論各種離職原因。

　　一封簡(jiǎn)單明了的信件通知，除了讓內(nèi)外關(guān)系被告知以外，還可以為部門做最后一件事：交接同事過去的豐功偉業(yè)。

　　我常鼓勵(lì)職場(chǎng)工作者，千萬不要讓他人覺得這位置只有你最行，而是應(yīng)該要讓大家知道，只有厲害的角色才能做好這位置的工作，至於你自己好不好?應(yīng)該要讓別人來說才對(duì)。

　　還有，內(nèi)外部的通知信要分開來寫，不要是同一版本，至于要寫什么內(nèi)容，那要看你過去的內(nèi)外經(jīng)營(yíng)與個(gè)人風(fēng)格，但簡(jiǎn)單扼要、交代接手者、離職原因與對(duì)公司的感謝，是我認(rèn)為一定要帶到的。

　　最后，發(fā)離職信的最大好處是：可以讓被通知方保留您的相關(guān)訊息，以便后續(xù)留下一條人際關(guān)系的線。

　　不是上面三個(gè)層次，那就一切隨緣了，但離職通知就像結(jié)婚發(fā)喜帖一樣，若他人覺得您應(yīng)該當(dāng)面或是電話告知，最后卻是從他人那里得知，這感覺總不會(huì)太好，所以啦，離職通知也考驗(yàn)?zāi)愕娜穗H智慧。

　　離職通知讓我再次學(xué)習(xí)到：“上崗靠機(jī)緣，下崗靠智慧”這句話。好的通知技巧，會(huì)延續(xù)你的職涯生命，除非你想切斷所有關(guān)系。