升職卻降薪，是選擇跳槽還是留下

　　工作四年，在銀行從事風(fēng)控工作，一年前新行長(zhǎng)到來后，從員工變成有三位下屬的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，但是薪酬卻下降了，整個(gè)全行收入增長(zhǎng)了，但是員工收入在下降?，F(xiàn)在馬上就要小孩了，覺得目前的工資養(yǎng)育小孩的壓力較大。目前在糾結(jié)到底是跳槽找一份工資更高的工作，還是繼續(xù)在這個(gè)崗位上待下去等待行長(zhǎng)換人?如果不換工作，目前工資在未來兩三年內(nèi)不會(huì)有太大的變化，對(duì)于養(yǎng)育小孩壓力很大，如果換工作，離家較遠(yuǎn)了又不方便照顧家里?

　　1-職位上升了，薪酬反而下降了，為何?

　　難道整個(gè)部門的工資是固定的?根據(jù)人數(shù)來分?jǐn)傔@個(gè)固定數(shù)?因?yàn)槿硕嗔?，所以分?jǐn)偵倭?那當(dāng)前的4人團(tuán)隊(duì)，能否應(yīng)付當(dāng)前工作?如果綽綽有余，那能否縮減人員?如果無法應(yīng)付，那是否還要增加人員?增加人員后對(duì)我的工資會(huì)有何影響?

　　你有沒有梳理過自己的每日工作量，有沒有向上級(jí)提出過你遇到的一些困難，你有沒有在領(lǐng)導(dǎo)布置你超出你工作范圍的任務(wù)時(shí)，內(nèi)心極不情愿卻仍然接受?這樣的事情是發(fā)生在我這個(gè)“團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)”身上，還是所有的“團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)”身上?

　　2-不要翹首期盼行長(zhǎng)換人，這個(gè)只會(huì)讓你越來越心煩，越來越焦急，日常重心都會(huì)放在捕捉行長(zhǎng)是否換人的細(xì)枝末節(jié)上，而無暇顧及你的工作重心，甚至將情緒帶入生活

　　3-如果換工作，工資能高，那你必須接受有可能離家遠(yuǎn)的情況，有得就有失;如果換工作，工資不增加，自己上班的費(fèi)用還增加了，肯定你也不會(huì)去，我們每個(gè)人都是計(jì)時(shí)工人，要把自己的計(jì)時(shí)工資算出來。

　　4-一方面著手分析自己的境遇問題，我說的是理性的，仔細(xì)看看自己面臨的是什么局面，哪些是在自己能力范圍之內(nèi)可解決的，哪些是超出自己解決范圍的，如果解決這樣的問題，需要多長(zhǎng)時(shí)間，這個(gè)時(shí)間自己能否承受;另一方面，3個(gè)月或半年更新一次自己的簡(jiǎn)歷，其實(shí)這并不是對(duì)自己現(xiàn)任工作的不滿，而是記錄和總結(jié)自己過去所學(xué)習(xí)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);

　　5-在重大事件的時(shí)候，可以感性發(fā)問，但一定要理性決策，在理性的時(shí)候，尤要關(guān)注自己的問題和自己能否解決以及解決的時(shí)間。