普通白領如何成為高薪人才

　　人才薪酬與企業業績是密切相關的，而行業的市場景氣度又決定了企業業績和發展，所以從目前人才薪酬相對較高的行業來看，無一不是因為其自身市場活躍、業務量夠好。對此，東方高人獵頭公司顧問也舉例說，“同一崗位因所處行業的不同，身價也會相差數倍，以金融行業為例，一名金融產品總監的年薪最高可達百萬，是其他行業產品總監的幾倍甚至更多。”

　　正所謂“高職高薪”，企業會對內部每一個崗位進行價值權衡，一名高級管理者通常都會具備過人的前瞻眼光、過硬的管理技能和創新的決策思維，這樣的人才在任何一家都會創造驚人的價值，企業也就愿意支付給他們更多的報酬，一方面是為了激勵，另一方面更是為了留住這樣的人才。

　　企業競爭靠的是人才，而人才的競爭又取決于其專業知識、技術技能。正如現在市場上很多企業與獵頭公司合作所反映出的，各行業都在爭相為核心崗位挖掘專業性強、實操過硬的高級人才，勢必就推動了人才薪酬上漲。因此，歸根到底，具備專業性強的一項過人才能，是高級人才成就自身高薪酬的重要“籌碼”。

　　“你是誰并不重要，重要的是你認識誰”，人脈對所有人來講都是一種寶貴的資源，不管是社會的哪種角色，人脈都是其最有競爭力的資源。企業花高價錢雇傭一名高級人才，是為了 “購買”這名人才的全部社會關系和職場人脈，而這些資源是可以為企業創造更多價值的，因此，企業也愿意為這些資源“買單”。

　　東方高人獵頭公司顧問表示，“個人影響”既包括人才對企業的影響，也包括人才對行業的影響。首先，一個優秀人才由于其出色的個人能力為企業帶來利益，是要受到企業的肯定和獎勵的，其身價自然也就高;其次，若是一個人才的能力在行業中都是具有口碑的，也就是他是整個行業的“明星人物”，每一次發聲，他都能引來外界的評論或稱贊，這樣的人才具備的高身價，自然也在情理之中。

　　再優秀的人才，也要在適合他的環境中才能得到全部的發揮。因此，東方高人獵頭公司顧問一再提到“契合”這個詞，指的就是人才與企業的契合度。一方面，人才要適應企業文化，與企業有一樣的價值觀;另一方面，人才的能力及素質與公司崗位職責及長遠發展需求相匹配。對于企業挖空心思、不惜成本、借助各種外部渠道都想得到的這類高契合人才，其身份必然會是不菲的。