杜絕盲目換工作 別讓職場能量歸零

　　從這家公司轉到那家公司,從這個行業轉到那個行業,或者——哪個企業也不去,選擇自己創業。跳槽也好,創業也罷,轉行也罷,只要這種職場轉換到來,我們都免不了問自己:“我現在該找一份怎樣的工作?”或者:“我能做一番怎樣的事業?當我們最關心下一步的前途和出路時,往往卻不小心忽視了遠比眼前的出路本身更重要的一樣東西：職場能量積累。何謂“職場能量”?

　　跟一切物體一樣,我們的職業也積聚著特有的、無形的能量,這種能量,并不能簡單地用通常所謂的“職業經驗”來概括,它還包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經驗”來代替的東西。每當你在職場中扮演一個角色,一種特定的“職場能量”就迅速在你身上匯聚起來,并且與你形成一個整體,換句話說,你,加上那種“職場能量”,才造就了職場中一個完整而真實的“你”。

　　你和你周圍的朋友常常會發現,當你經歷了一種新的職業之后,你的某些方面似乎發生了變化,你和以前有點不太一樣了,什么原因?其實并不是你自己發生了什么變化,科學地說,正是你現在特有的“職場能量”促使你不由自主、潛移默化地改變了。

　　職場能量的歸零,并不僅僅是工作經驗的問題——工作經驗可以迅速地獲得,但業已歸零的整體職場能量要讓它重新恢復,卻需要大費周折,更何況,有人出于種種原因頻繁、盲目地轉換職業,不止一次地將職場能量歸零。

　　職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

　　因此，無論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作為職業達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老”，才能不斷提升商業價值，成為企業中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢?

　　職場如戰場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪，這無疑是職業生涯發展頻臨危機的信號。

　　那么“30低薪族”該如何積極改變現狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法。可以掌握一些職業規劃知識和技能，為自己做一個系統的職業規劃，深刻認識、分析、規劃自我，明確未來5-10年的發展方向。是跳槽還是臥槽?是轉型重來還是穩扎穩打?是求工作穩定還是求快速發展?在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。

　　如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業生涯發展越來越好，現在是時候開始行動了!

　　必須意識到,每當你將職場能量歸一次零,就好比在自己的“職場大陸”上投下了一顆毀滅性的原子彈,你的生涯就將因此遭受一次重大的創傷。多次的職場歸零,帶來的最終結果只有一個,就是你的職業生涯將由于多次“地震”喪失能量,沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化,再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾,你將會在自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中,越來越同別人拉開職場中的差距。

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