個(gè)人現(xiàn)金或商貸買新房沒房證也可提公積金

　　記者從沈陽住房公積金管理中心獲悉，今后，對(duì)于2015年12月31日前，職工以現(xiàn)金或非住房公積金貸款購買沈陽市自住商品房，不用房產(chǎn)證，持購房合同、發(fā)票、契證，也可以提取住房公積金。

　　過去，按規(guī)定，職工個(gè)人現(xiàn)金購買自住住房，如果要提取公積金，必須得持《房屋所有權(quán)證》。具體規(guī)定為，在房產(chǎn)證簽發(fā)2年之內(nèi)，持房產(chǎn)證等相關(guān)要件到繳存住房公積金的管理中心駐區(qū)管理部，申請?zhí)崛∽》抗e金。

　　而事實(shí)上，很多職工個(gè)人現(xiàn)金購買自住住房后，因?yàn)楦鞣N原因，短期內(nèi)無法拿到房產(chǎn)證。

　　據(jù)了解，為進(jìn)一步發(fā)揮住房公積金制度的住房保障作用，經(jīng)沈陽住房公積金管理委員會(huì)審議通過，沈陽住房公積金管理中心決定階段性解決沈陽市未取得《房屋所有權(quán)證》的購房職工提取住房公積金的問題。

　　提取條件具體為，2015年12月31日前，職工以現(xiàn)金或非住房公積金貸款購買沈陽市自住商品房(以發(fā)票簽發(fā)日期為準(zhǔn))，尚未取得《房屋所有權(quán)證》，且從未使用過住房公積金的，可以申請?zhí)崛”救思芭渑甲》抗e金。

　　提取要件

　　符合上述提取條件的職工，可持經(jīng)房產(chǎn)局備案的購房合同、《銷售不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一發(fā)票》及契證(或納稅申報(bào)表)作為購房要件申請?zhí)崛　Ｉ矸葑C原件(他人代辦的還需提供代辦人身份證原件及代辦人資格證明文件原件);加蓋單位預(yù)留印鑒的《住房公積金提取申請審批書》;房屋所有權(quán)人的配偶申請?zhí)崛∽》抗e金的，還需提供夫妻關(guān)系證明(《居民戶口簿》或《結(jié)婚證》原件);已發(fā)放住房公積金聯(lián)名卡的職工應(yīng)出具住房公積金聯(lián)名卡。

　　提取額度

　　職工符合規(guī)定，可以提取一次住房公積金，提取金額為職工住房公積金賬戶內(nèi)的定期余額(住房公積金的定期余額為每年6月30日結(jié)轉(zhuǎn)的金額)，且不得超過購買自住住房的費(fèi)用。

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　　完不成業(yè)績要爬樓、規(guī)定上廁所時(shí)間、買iPhone 7是不愛國要開除……如此奇葩的企業(yè)規(guī)定，你遇到過嗎?在工人日報(bào)頭條號(hào)的一項(xiàng)調(diào)查中，68%的參與者表示有過遭遇奇葩規(guī)定的經(jīng)歷。

　　在超過700人參與的調(diào)查中，網(wǎng)友們紛紛留言痛陳自己遭遇過的奇葩經(jīng)歷，包括夏天穿長袖襯衫不許挽袖子、上廁所不能超過5分鐘等。在調(diào)查中，僅有32%的網(wǎng)友表示自己沒有遇到過奇葩規(guī)定。

　　遇到奇葩規(guī)定，網(wǎng)友們的選擇是什么呢?51%的網(wǎng)友表示“人在屋檐下，不得不低頭，我忍”;34%的網(wǎng)友表示“不能忍，跳槽”;15%的網(wǎng)友表示“是企業(yè)規(guī)則，能理解接受”。

　　哪些奇葩規(guī)定最讓人腦洞大開?網(wǎng)友投票最多的是“考勤制度”;其次是“上廁所、飲食等生活類限制”;再次是“‘創(chuàng)意’懲罰”和“著裝發(fā)型限制”;也有一部分網(wǎng)友選擇“其它”。

　　網(wǎng)友“人稱老衲為方丈”稱自己的公司規(guī)定：“上班必須提前半個(gè)小時(shí)，否則視為遲到，星期六、星期天無條件加班。”網(wǎng)友“騎在墻頭收紅杏”則對(duì)自己所在的店表示不滿：“遲到半小時(shí)，抄寫店規(guī)10遍，而店規(guī)有40多條;出廁所門有檢查紀(jì)律的人蹲守，在門口聞你的手，查你是否在店內(nèi)抽煙……”網(wǎng)友“人生如水我如魚”表示：“黑心老板不允許請假，少上一天班扣500元!”

　　不少網(wǎng)友都對(duì)奇葩規(guī)定表示反感。一旦遇到奇葩規(guī)定，會(huì)去投訴嗎?在調(diào)查中，64%的網(wǎng)友表示“不知道去哪里投訴”;20%的網(wǎng)友表示“不會(huì)投訴”;僅有16%的網(wǎng)友表示“會(huì)投訴”。

　　為什么會(huì)有層出不窮的奇葩規(guī)定出現(xiàn)?大多數(shù)網(wǎng)友將選票投給了“勞動(dòng)部門監(jiān)管不到位”;其次是“企業(yè)太任性”;再次是“員工太軟弱”。對(duì)于奇葩規(guī)定該不該治理，79%的網(wǎng)友表示“應(yīng)該”;21%的網(wǎng)友表示“得視情況而定”。

　　奇葩規(guī)定該怎么治理?多數(shù)網(wǎng)友的選擇是“法律要為勞動(dòng)者撐腰”;其次的觀點(diǎn)是“勞動(dòng)監(jiān)管部門要給力”;還有一部分網(wǎng)友認(rèn)為“員工要敢于說不”。在調(diào)查中，不少網(wǎng)友無奈表示“企業(yè)‘家法’大于國法”，雖然對(duì)奇葩規(guī)定很不滿，但為了保住飯碗，也只能忍氣吞聲。

　　有勞動(dòng)專家表示，現(xiàn)在不少的企業(yè)奇葩規(guī)定看似異想天開，實(shí)則涉嫌違法。如果勞動(dòng)者一味忍氣吞聲，只會(huì)讓一些企業(yè)在勞動(dòng)侵權(quán)上越來越肆無忌憚。要讓員工免受奇葩規(guī)定之苦，相關(guān)部門和法律法規(guī)應(yīng)該撐起“保護(hù)傘”。

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