讓上司成為你的職場后盾

　　職場不相信個人英雄主義，尋找合理的幫助和支持是取得成功的法寶。有一個經典的故事《男孩與頑石》值得分享：某個星期六的下午，一個小男孩在他的玩具坑里玩耍。沙坑里有他的一些玩具小汽車、敞篷貨車、塑料水桶和一把塑料鏟子。在松軟的沙堆上修筑公路和隧道時，他發現了一塊“巨大”的巖石。小家伙開始挖掘巖石周圍的沙子，企圖把它從泥沙中弄出去。他又推又擠左搖右晃，一次又一次地向巖石發起沖擊，可是，每當他剛剛覺得取得了一些進展時，巖石便滑脫了重新掉進箱。最后他傷心地哭了起來。在整個過程里，男孩的父親從起居室的窗戶里看得一清二楚。當淚珠滾過孩子的臉龐時，父親來到他跟前問道“兒子，你為什么不用上所有的力量呢?”垂頭喪氣的小男孩抽泣道：“爸爸，我已經用盡了所有的力量!”“不對，兒子，”父親親切地糾正道，“你并沒用盡你所有的力量，因為你還沒請求我的幫助呢。”父親彎下腰，將巖石輕松地搬出了沙箱。

　　這個故事真實地告訴了我們一個職場生存和發展的精髓：為了完成公司或者上司安排的任務，我們會竭盡全力地尋求各種資源的幫助，但是在有限的資源之下我們可能還是無法完成任務。而此時我們千萬不能忽略了身邊最大的資源——上司。有了他的幫助，許多難題便會迎刃而解,并且有可能取得更多意想不到的結果。因為他站的高度不同，視角不同，權限不同更重要他的自身資源和可延展的資源更多。用上司作后盾，的確是好事但并非是件簡單而且容易的事，如果一味依賴上司，反而會顯得相形見絀。如何將遭遇的困難變成自己的機會，并尋找到上司的有效幫助，那么一切就會變得游刃有余。

　　讓我們一起來分析一下以上司為后盾的六大訣竅：

　　職位的高低雖然有運氣的成分，但不可否認絕大部分取決于個體經驗和能力的差別。所以無論如何都不能不將上司放在眼里，一個不尊重他人的人一定不會得到他人的尊重，更不用說得到他人的幫助。要想得到更多的資源，克服更多的障礙，就必須平時將上司視為榜樣，并引以為傲，讓上司的權威性得到充分發揚。只有這樣才有機會在需要上司出手的時候方能得到他的幫助。

　　經常挑戰上司，并與上司意見相佐的人，雖然能在人群中顯得不那么平庸，但卻也為自己的未來發展埋下了禍根。絕大多數的上司都不喜歡自己的下屬與自己唱反調，甚至威脅自己的領導地位。所以當這樣的下屬遇上困難時，上司很容易袖手旁觀，以不作為的姿態出現。自然而然也就讓這樣的下屬沒有了后盾，缺少了上司這個資源，或許會造成的麻煩是不小的。身處職場，最簡單的辦法就是與自己的上司保持一致，除非已經決定辭職離開。

　　雖然我們不用天天在嘴上感激上司的培養，但感恩之心是必須有的。特別在得到上司幫助之后，我們必須表達自己的心情，可以是一個郵件，一個短信，一張賀卡，當然還有就是克服困難的信心和本領。對上司而言，可以提攜一個下屬，可以幫助一個隊員，然而他更希望看到下屬的成長。所以作為下屬，對上司栽培的最好報答就是成長得更快更好。在每一年的年終評估單上可以發現更多更好的業績表現。

　　在職場或許無能和無知可以得到暫時的寬容甚至是體諒，但一定無法長期得到眷顧。所以要想得到上司的點撥和幫助，就必須向上司表現自己的潛能，并讓上司發現這種潛能會產生的巨大價值。不要責怪職場競爭的殘酷，以人才優勢為長的環境里，誰的能量大誰就能得到更多更大的支持，因為他的價值代表著未來。看好下屬的潛能，其實也是上司的能力。

　　職場發展的捷徑是溝通，與上司的溝通也同樣的重要。溝通可以消除隔閡，也可以推心置腹了解彼此的需求。特別當下屬遭遇困惑和難處，甚至身處“危險”境地，如果可以和上司面對面的交流，并準確發出“求助”的信號，那么相信上司給與的支持會是最給力的，也是最有意義的。相反保持沉默的人，只能與機會失之交臂。

　　在職場強弱守恒是非常重要的，但我們如果一味地努力工作并表現自己的才華，用強勢的一面征服一切，可能會變得很累很苦甚至比任何人付出得更多。適當地向自己的上司示弱，其實就是尋找上司心底里最軟的部分，以求得他的認同，甚至是照顧。好的上司說白了就是一個調度員和一個協管員，幫助下屬是他的職責，只是他難免會偏向那些需要他幫助并樂意得到他幫助的人，這也是人之常情。

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