上海最低工資2300元是“裸工資”

　　上海市人保部門(mén)提示：本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是職工凈到手的錢(qián)，是實(shí)實(shí)在在的“裸工資”。

　　用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。除此之外，是否還需扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他項(xiàng)目，則各地規(guī)定不一。

　　有的地方規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。有的地方則規(guī)定，最低工資不需要扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但需要扣除個(gè)人繳納的公積金。全國(guó)目前只有上海等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。

　　職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按其本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計(jì)算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。2017年度本市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)自4月1日起調(diào)整，社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為19512元和3902元。

　　按個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率10.5%計(jì)算，個(gè)人最低社保繳費(fèi)數(shù)額約為410元(以社保部門(mén)最終公布為準(zhǔn))。2016年7月1日起，住房公積金按職工本人7%的繳存比例所對(duì)應(yīng)的月繳存額下限為141元。從今年4月1日起，本市職工月到手的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于2300元，不包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)410元和公積金141元，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。

　　另外，單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率按31.5%計(jì)算，單位最低社保繳費(fèi)數(shù)額約為1229元(以社保部門(mén)最終公布為準(zhǔn))。此外，單位繳存的最低公積金數(shù)額為141元。上海還規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付;(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付;(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

　　【案例】小王原本每個(gè)月基本工資2190元，還有1000元加班費(fèi)，另外她個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定也由公司另行支付。幾天前，小王聽(tīng)說(shuō)從今年4月1日起，上海的月最低工資提至2300元，想到這下每月收入可以增加110元，心里樂(lè)滋滋的。

　　可她還沒(méi)高興幾天，老板宣布：基本工資是漲到2300元，但以后她個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都要從加班費(fèi)中扣除。這樣一來(lái)，工資不是等于沒(méi)漲嗎?小王有點(diǎn)想不通，政府明明提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們這些拿最低工資的職工怎么會(huì)還是原地不動(dòng)呢?

　　小王老板的做法是值得質(zhì)疑的。不是說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分不可以從加班費(fèi)中扣除，而是扣除了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分以及加班費(fèi)，小王的到手工資仍然必須達(dá)到2300元，這才符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼”。而上海明確規(guī)定，最低工資不包括伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。即相比原國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，本市將上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼也剔除在最低工資以外。但其它補(bǔ)貼如通訊費(fèi)補(bǔ)貼、工齡津貼等，則可計(jì)入最低工資。

　　需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。

　　中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。上海規(guī)定：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

　　上海還規(guī)定：中班工作到22點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為2.20元。夜班工作到24點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為3.40元。夜班連續(xù)工作12小時(shí)的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為4.40元，5點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)為0.80元。常日班職工在夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到22點(diǎn)以后的，可發(fā)給2.20元;通宵值班不睡覺(jué)的，可發(fā)給3.40元。

　　除了以上上海市人保部門(mén)所提示的最低工資的四項(xiàng)剔除項(xiàng)目，小費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出，甚至紅利、股權(quán)等，都要計(jì)入最低工資嗎?未必!

　　《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：“最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(三)市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。”

　　就是說(shuō)以上上海市人保部門(mén)所提示的四項(xiàng)最低工資剔除項(xiàng)目，只限于列入工資總額的范圍。還有一些項(xiàng)目本來(lái)就沒(méi)有列入工資總額，當(dāng)然更不可作為最低工資的組成部分!

　　工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。一般來(lái)說(shuō)，小費(fèi)是顧客自愿直接支付給服務(wù)員的一項(xiàng)額外支出，性質(zhì)更接近于個(gè)人饋贈(zèng)，不列入工資總額，當(dāng)然也不列入最低工資組成部分。

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出等，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，可以作為職工福利費(fèi)支出，不計(jì)入工資總額，當(dāng)然也不作為最低工資的組成部分。

　　但是根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))，企業(yè)職工福利費(fèi)包括“未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出”，而“未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理”。簡(jiǎn)單地講，以“餐貼”形式每月固定發(fā)放的現(xiàn)金，計(jì)入工資總額，但不計(jì)入最低工資;以“餐券”形式每月固定發(fā)放的提貨憑證，或者以“誤餐費(fèi)”形式每月不固定發(fā)放的現(xiàn)金，不計(jì)入工資總額，更不計(jì)入最低工資。至于股權(quán)、紅利等，就更與最低工資沒(méi)有關(guān)系。

　　【案例】張建原在青島國(guó)際高爾夫俱樂(lè)部有限公司處工作，后要求高爾夫公司支付最低工資差額13109元。公司認(rèn)為，張建在工作中每月從客戶處獲得小費(fèi)與公司支付的工資總額高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此無(wú)權(quán)主張工資差額，但公司未提供證據(jù)證明張建獲得的小費(fèi)數(shù)額且該小費(fèi)數(shù)額應(yīng)計(jì)算為工資，對(duì)此，張建不予認(rèn)可，因此，法院對(duì)被告的說(shuō)法不予采信。青島市嶗山區(qū)人民法院民事判決書(shū)(2014)嶗民三初字第450號(hào)判決補(bǔ)發(fā)工資差額13109元。

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