新興招聘模式：“遠程招聘”

　　3月13日，晉江市人事人才公共服務中心帶領的“晉江企業招聘團”再度來到昆明南壩人力資源市場。細數一下，自去年2月底至今，晉江市政府已經四次以組團的形式，帶企業來這個市場招聘了。

　　彼時，南壩人力資源市場還從未曾有過云南省以外的企業進場招聘;而此時，成都、廣東、貴州、上海的企業也都已蜂擁至該市場，與晉江企業同場搶工。

　　“可以說，是晉江率先開拓了這個市場，使它走出云南省，出現在全國幾個主要用工地的視野中。可是如今，這個市場內的競爭也越來越激烈，晉江要如何與它進行更緊密的合作，如何深挖它的潛力，從而穩固市場開拓者的優勢，亟須探討。”晉江市人事人才公共服務中心主任莊劍泓表示。

　　市場“開拓者” 引來眾多“追隨者”

　　莊劍泓一直認為，昆明南壩人力資源市場可以作為晉江省外招工的橋頭堡，因為這個市場蘊藏著非常豐富的農民工資源。

　　據該市場主任曹天瑞介紹，成立于1999年的南壩人力資源市場，是昆明市就業服務局為農民工提供就業服務的一個公益性市場，也是云南省人流量最大的人力資源市場。去年，該市場日平均人流量達到了2000多人，而今年春節到現在日平均人流量則達到了4000人。

　　“在2010年晉江組團來招聘之前，我們這個市場是不對外省開放的。但去年晉江開了先河之后，省外的企業就絡繹不絕了。今年開春到現在，已經有200多家外省企業來招聘了，其中不乏成都富士康等知名企業。”曹天瑞介紹道。

　　此次晉江市政府再次組團招聘，記者就在該市場內看到了不少長三角、珠三角的企業以及四川、貴州等內地的企業，甚至連福建漳州龍海、角美的企業也在市場內擺攤設點招人。

　　“對于云南工來說，他們顧慮的，主要是要不要遠離家鄉打工，一旦他們決定到外省去，去福建或者去廣東、江浙，是沒多少區別的，何況晉江的薪酬福利水平并沒有比長三角、珠三角高。”參與此次組團招聘的一家企業表示，哪怕是晉江率先開拓了這個市場，但目前看來，優勢卻不甚明顯。

　　值得慶幸的是，曹天瑞特別肯定了晉江組團招聘的形式。“有政府牽頭，而且這幾次來的都是些知名企業，晉江市政府又非常重視對企業誠信度的審核和宣傳。與其他地方企業‘單打獨斗’相比，晉江的企業更容易取得求職者的信任，這一點對晉江進一步開拓我們市場奠定了很好的基礎。”

　　只是，晉江能組團，其他地區也能效仿，晉江要如何才能利用好這一年多來苦心積累的良好基礎呢?

　　“遠程招聘”這種模式引起了此次招聘團企業的普遍關注。

　　“遠程招聘” 成為新興招聘模式

　　此次再度隨團采訪，記者在南壩人力資源市場中，發現了一個新的配置———“遠程招聘室”，只是，該招聘室使用的次數不多。

　　曹天瑞介紹，“遠程招聘室”是今年2月18日才正式投入使用的。主要是通過QQ視頻聊天的形式，用于幫助求職者與企業之間進行“遠程見工”。“去年晉江企業來招聘之后，越來越多外省的企業前來，但他們過來往往也只能招一兩天，沒辦法長期待。后來，有外省的企業提出，可以通過‘遠程招聘’的模式，企業將招聘信息發布到市場中，求職者看到后如果有意向，就可以通過視頻的形式進行對接，一旦視頻面試通過，企業即可錄用該名員工，企業既省時又省力。”

　　于是，在一些企業的資助下，“遠程招聘室”就落成了。據悉，目前已有幾十個農民工通過“遠程見工”的形式，與企業成功對接，現在已經到福州和廣東就職了。

　　“因為是新的模式，目前還處于摸索階段，所以采用這種方式的企業還不多。但我覺得晉江企業可以嘗試下，畢竟現在80后、90后已經成為主要的打工群體，這個群體的人對于新事物的接受能力還是比較強的。”曹天瑞表示。

　　曹天瑞的建議引起了莊劍泓的共鳴。莊劍泓認為，雖然四次組團招聘，晉江企業已經在這個市場積累了一定的認知度，但效果還需要鞏固。而且晉江常年都存在著用工需求，企業又不可能常年在這個市場招聘，所以，“遠程招聘”不失為一種很好的選擇。

　　企業呼吁 政府牽頭推行“遠程招聘”

　　如何有效地利用“遠程招聘”，莊劍泓腦海中已經初步規劃出了一套方案。{page_break}

　　“可以由晉江市政府牽頭組織，在南壩人力資源市場內部投放一些大型的液晶電視等設施，每天播放宣傳晉江事情以及晉江企業的宣傳片和招聘信息。同時，可聘請幾名固定的工作人員，每天在市場內部發放宣傳晉江企業的招聘信息。宣傳過程中，如果有農民工有意向進某家晉江企業，就由工作人員幫助他與企業進行‘遠程見工’，一旦農民工與企業視頻后達成了協議，工作人員還可以統一將他們組織送往晉江。”莊劍泓認為，通過這些具體操作，晉江企業就能在南壩人力資源市場內部構建一條完整的招聘產業鏈，企業不僅節省了招聘費用，也更加便捷。

　　“這種構想很好。現在企業的用工需求量這么大，基本需要全年招工。而晉江市政府如果能夠牽頭在南壩人力資源市場設一個辦事處，定期幫忙發布企業的招聘信息，并幫忙引導求職者與企業對接進行‘遠程見工’，對接成功后再幫忙送到晉江，將這一系列工作制定成流程，將可以大大地節省企業的招聘成本。”利郎公司招聘經理陳昌文表示。

　　百宏聚纖科技實業有限公司人力資源經理姜術林就給記者算了一筆賬，企業組團來招聘，只要招上5天，一個人的差旅費用就要好幾千元，與求職者對接成功后，還要為他們包車送他們到晉江。由于時間不能統一，幾家企業的求職者也沒辦法統一時間送回去，這樣無形中浪費了很多財力、精力和人力。

　　“目前，晉江企業在這個市場已經有一定的影響力了，進行‘遠程見工’正好合適。政府統一設個辦事處，可以整合各家企業的資源，實現效益最大化，企業都很歡迎。”姜術林表示。

　　“這個市場以農民工居多，而且80后、90后占了絕大部分，對于只要求招普工的企業來說，‘遠程招聘’確實是一種便捷節約的好方式。”恒安國際集團有限公司生產運營部行政分部人力資源專員吳齊平在贊同的同時，也提醒廣大同行，“遠程招聘”的模式只適合招收普通的農民工，對于對技能和學歷有一定要求的崗位，則不適用。例如恒安的操作工，進廠前都需要進行技能鑒定，所以沒辦法只通過視頻面試就錄用。