木林森發(fā)力創(chuàng)建國內(nèi)一流休閑鞋生產(chǎn)基地

　　3月8日這天，石獅市福盛木林森鞋業(yè)有限公司的女員工都收到了一條精致的絲巾，這是公司為她們準備的婦女節(jié)禮物，貼心且實用。每逢重大的傳統(tǒng)節(jié)日，木林森鞋業(yè)都會為員工們備上一份禮品或發(fā)放一定的慰問金，送去公司的一份關(guān)懷。

　　長福社區(qū)改造，木林森鞋業(yè)周邊可租用的房屋數(shù)量減少，一些有家庭的單職工找不到合適的房子，向公司反映情況，木林森鞋業(yè)當即作出處理，在一中附近統(tǒng)一租下一排宿舍，幫80多位單職工家庭解了燃眉之急，穩(wěn)定了他們的工作情緒。每個月公司都會組織當月過生日的員工一起慶祝生日，或到海邊燒烤、或登山野炊、或舉辦小型慶生會等等，每個月的慶生活動熱鬧而溫馨，已經(jīng)變成木林森關(guān)愛員工的一個傳統(tǒng)。

　　每年的元旦晚會是木林森鞋業(yè)的重頭戲，一半以上的節(jié)目由員工自編自演，公司對每位表演節(jié)目的演員都有所獎勵，鼓勵員工們大膽展示自己的才藝，豐富他們的文娛生活。在晚會上還對表現(xiàn)好的員工和團隊給予肯定和表彰，激勵員工創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷進步。公司設有董事長信箱和員工合理化建議信箱，讓員工能夠暢所欲言，大膽向領(lǐng)導反映問題、提出意見和建議。工會委員深入基層，第一時間了解員工的工作情緒、生活狀態(tài)，及時幫助員工解決困難。

　　在木林森鞋業(yè)，90%以上的中基層管理干部是由內(nèi)部提升的，木林森鞋業(yè)秉持充分發(fā)揮員工特長、合理安排崗位的原則，讓員工都能找到自己的價值。在平時的生產(chǎn)過程中，木林森鞋業(yè)有意識地培養(yǎng)人才，為每一位積極進取的員工拓寬職業(yè)規(guī)劃道路。去年木林森鞋業(yè)在全廠范圍內(nèi)開展培訓活動，每周日組織員工觀看企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展的相關(guān)視頻，讓員工們一起交流討論，不但拓寬了視野，營造了全廠良好的學習氛圍，也提升了員工的質(zhì)量意識和工作信心。為期三天的“魔鬼訓練營”地點選在環(huán)境優(yōu)美的安溪，讓員工們在優(yōu)美的環(huán)境中放松身心投入學習，暫時跳出原本的工作環(huán)境，以更客觀、更全面的角度重新審視自己，通過企制管理的深入學習，大大提升員工的自信心和管理能力。

　　木林森注重細節(jié)，從員工需求出發(fā)，在生產(chǎn)車間安裝了廣播，每日定時播放，員工可以到公司的電臺點播自己喜歡的歌曲，在繁忙的工作中放松身心，小作休憩。今年，木林森集團工業(yè)園已經(jīng)開工建設，木林森鞋業(yè)將利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)建一個生活、生產(chǎn)環(huán)境一流的中國休閑鞋生產(chǎn)基地。