就業難撞上用工荒 大連服裝企業高待遇攬人才

　　就業難撞上了需求架起一個互通平臺”，大連市服裝行業協會辦公室主任邢磊告訴記者，這次招聘會共有33家服裝企業帶來160個崗位，保守估計總需求人數超過540人。

　　作為大連首個專門為服裝企業開辟的專場招聘會，這次招聘在填補人才招聘空白的同時，也解了企業與學生的“燃眉之急”——

　　招聘臺前擠滿前來應聘的學生。

　　社會現狀 大連服裝企業呈現用工荒

　　大連服裝企業用工有多荒?據新新服裝制造有限公司董事長王繼富估算，這個缺口不會低于30%。“以前誰家有個孩子都是托人才能弄到廠里當工人，現在每月3000多元的工資，大家還在考慮福利待遇是否讓人滿意，”已經從業30多年的王繼富，談起“古往今來”感慨不已。這次他帶來20個崗位，都是制圖、打板、制板這樣的技術工種，因為是“定向招聘”半個小時他就相中了幾個看起來很有潛質的學生。王繼富說，他很希望這樣的招聘會多辦幾次，因為去那些綜合類的招聘會，談得累，概率低，不適合他們這樣的加工企業。

　　招工困難，是困擾所有服裝企業的首要問題。即使像桑扶蘭實業有限公司這樣具有2000多員工的知名連企，人力資源部主管招聘的陳海洋仍直言不諱的告訴我們，“如果有150-160號的一線工人集體找工作，我們照單全收”。

　　應對之法 提高待遇變著花樣搞福利

　　因為“人力資源”有限，目前大連的服裝企業都在變著花樣，提高待遇，增加福利，增強企業的凝聚力。記者在招聘現場看到，有的企業竟然開出5000-7000元的“高價工資”，吸引有經驗有能力的行業精英的加入。這樣的條件雖然對于那些剛出校門的大學畢業生不太公平，但卻整體折射出這個行業“求賢若渴”的心態。有的招聘企業甚至宣稱，高工資高能力只是他們引進人才的主攻方向，鑒于市場的激烈競爭，他們不排斥給更多大學生一個實習成長的機會。

　　與此同時，各家企業還在招聘之時提到一些附加待遇，比如桑扶蘭的“五險一金”、管吃住、有班車，比如新新服裝的工人浴池，都在客觀上增加了企業的“招聘硬件”。在讓就業人員有所“歸屬”有所“認同”的同時，增強了隊伍的穩定。

　　招聘現場 大學生求職只為積累經驗

　　雖然服裝企業不斷呈現用工困難，但對大學生尤其是本科生的需求仍是有限的。大連工業大學服裝設計與工程專業的王天琳告訴我們，他的學哥學姐中還有沒找到工作的。“服裝企業少的是一線工人和高級管理與設計人才，不是我們這樣的大學生”，因為對于自身需求有著足夠認識，王天琳只希望找到合適的企業合適的崗位，對于待遇并沒有太多考量，“每月1500元就行”，按照他的計算，這些錢夠他租房子生活，可以滿足“自己掙錢自己花”的生活底線。采訪期間，很多學生表示不在意“低薪”更在意“經驗”，有些甚至做好“到一線當工人，從最基礎做起”的思想準備。

　　招聘當天有300多人初步達成意向。

　　桑扶蘭實業有限公司人力資源部的張海洋告訴我們，服裝企業的管理與設計人員薪資差距很大。“很多學生問我以后的發展在哪兒，我能告訴她的就是，這要看你的能力在哪，”陳海洋說，“真有能力的我們公司會給他開年薪。”

　　破解瓶頸 加工企業人才如何去對接

　　這次招聘會共吸引了900多名服裝從業者及大學應屆畢業生，對于服裝行業來說，盛況空前。

　　“以前我們去招聘，基本就是陪嘮的，很多服裝專業的學生都被其他行業‘撬’走了，”招聘現場，有位昨天才知道消息的企業老總告訴我們，因為來得匆忙，他連企業的招聘簡介都沒來得及印刷。不過，這不影響他對學生的吸引，半個小時就收到10來份簡歷。這位不愿向我們吐露姓名的企業老總認為，相對于其他行業服裝企業的吸引力有限，為了招到人才他們都是在學生沒畢業時就到學校去“選”苗子，“這樣的招聘會擴大了選擇面，希望經常能有”。

　　采訪結束，記者從市服裝行業協會了解到，今天這場以大學生為主的招聘會有300余人初步達成就業意向。